セミナー情報

半数が転職予備軍?!
“働き続けたい組織”に必要な人事評価制度とは?

12月23日(金) 10:00~11:00オンライン

新型コロナウイルス対策のため、一部セミナーを除きオンライン受講が可能です。
オンラインのみ、会場参加のみ、オンラインと会場参加併用の3パターンがございますので、
セミナー詳細でご確認ください。会場参加いただく際は、手洗いやアルコール消毒のご協力をお願いします。

セミナー概要

『経営者の71%は満足、しかし従業員の74%は不満足。』

人事評価に対する満足度は、経営者と従業員で大きく乖離があります。さらに、『人事評価に満足している人ほど、働き続けたいと感じている』という傾向があり、裏を返せば、全体の約半数が【退職者予備軍】という状況が明らかになっています。
本セミナーではこれらの課題を解決するために、”働き続けたい組織”に必要な人事評価制度の秘訣をご紹介致します。従業員が人事評価制度に感じる不満はさまざまですが、最も解消すべき「評点を決める基準と査定ルールの明確化」にアプローチして、従業員の早期離職を防ぐ具体的な仕組みを徹底解説いたします。

 

こんな方にオススメ

✅ 「思うように人材が定着しない」

✅ 「指示待ちの社員が多く、組織としての活気があまりない」

✅ 「人事制度が形骸化しており、社員の育成やエンゲージメント向上につながっていない」

このような悩みをお持ちの方

 

プログラム

✅ 調査レポート 人事評価制度が離職の原因?
  - 経営者と従業員の認識の乖離
  - 不満の温床「評点を決める基準と査定ルールの明確化」

✅ 働き続けたい組織に変わるには?
  - ビジョンを浸透させるリーダーシップスタイル
  - 達成意欲を高める「自己設定型目標」
  - 上司・部下で評点のズレを起こさせない「目標のたて方」
  - 等級や、評価軸のバリエーション
  - 頑張りが反映される給与、実は大事な意味報酬

登壇者

株式会社あしたのチーム

セールス&マーケティング本部 首都圏営業部 給与コンサルタント矢野 千帆

1994年、秋田県出身。
筑波大学卒業後、あしたのチームへ新卒入社(今年4年目)し、1年間同社人事新卒採用担当に従事。現在は給与コンサルタントとして提案~運用コンサルティングまで実施しており、制度構築社数30件以上、運用コンサルティング50社以上の担当を経験。エンジニアや不動産保険などの幅広い業界にて人事評価の構築経験があり、イベントやセミナーへも多数登壇している。

参加特典

離職を防ぐ!人事制度ガイドブック

本セミナーでご紹介する、離職を防ぐ人事制度ノウハウを全て詰め込んだ1冊です。セミナーの復習や、自社の課題解決にお役立て下さい。

※セミナー後アンケートにご回答の方に差し上げております。

セミナー/講演概要

開催日時
2022年12月23日 10:00~11:00
定員
100名
費用
無料
会場
オンライン配信のセミナーです。
お申込み後、視聴用URLをメールにて送付いたします。
ご注意
同業他社の方など、本セミナーへの参加がふさわしくないと当社が判断した場合は、
ご参加をお断りさせていただく場合がございます。あらかじめご了承ください。

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