セミナー情報

『さよなら感覚評価、さよなら年功序列』
~社員の納得感を生む、人事評価制度の仕組みを大公開~

11月25日(金) 14:00〜16:00オンライン

新型コロナウイルス対策のため、一部セミナーを除きオンライン受講が可能です。
オンラインのみ、会場参加のみ、オンラインと会場参加併用の3パターンがございますので、
セミナー詳細でご確認ください。会場参加いただく際は、手洗いやアルコール消毒のご協力をお願いします。

セミナー概要

「優秀な社員が辞めていく」「社員のモチベーションが低い」「管理職が育たない」
これらの原因は『感覚評価』や『年功序列』の人事評価制度にあります。
本セミナーでは、『感覚評価』や『年功序列』ではなく、『仕組み』で社員を評価する人事評価制度を徹底解説いたします!社員の納得感を生まない人事評価制度に別れを告げましょう。

 

セミナーで学べること

・人事評価制度運用の背景や本質的な意味。

・人事評価制度運用によって、得られるものは何か。

・適切な評価軸、評価項目の考え方。

・業績と連動させるための方法。

 

こんな方にオススメ

・人事評価の見直しを検討されている方

・給与決定ルールの改定を検討されている方

・社員の給与を感覚で決めている方

・納得感のある評価制度にしたい方

・優秀な人材の離職を防止したいと考える方

 

当日のタイムスケジュール

■第1部 講演  14:00 ~ 14:30

『今後の人事課題について』

地域人事株式会社 代表取締役 池口 良明

 

■第2部 14:30 ~ 16:00

『さよなら感覚評価、さよなら年功序列』~社員の納得感を生む、人事評価制度の仕組みを大公開~

株式会社あしたのチーム セールス本部 エリアマネージャー 川島 勇人

◆最新人事評価制度の動向

◆評価における解消したい課題の整理

◆自社に見合った評価の軸と評価の項目とは

◆評価項目における評価尺度の考え方

◆職種と役職ごとの給与体系の考え方

登壇者

地域人事株式会社

代表取締役池口 良明

「三協精機製作所(現日本電産サンキョー/下諏訪町)で24年間 人事を担当。人事部長を最後に、その経験を生かして2004 年に人事コンサルティング会社を設立し、12年間で約600人 の転職などに関わる。その後、19年に地域人事株式会社、 長野県キャリアコンサルタント協会を設立。「新しい日本 型人事・雇用システム」を構築すべく「人事の総合商社」 を目指し、地域人事の代表として信州を駆け巡っている。」

株式会社あしたのチーム

セールス本部 エリアマネージャー シニアコンサルタント川島 勇人

大学卒業後、大手事業会社にて経営企画推進室を経験したのち、

会計事務所に所属。行政書士として許認可業務・税務監査を担当。

その後、コンサルティング事業部責任者として経営計画策定、

ISO・Pマーク認証取得支援や人事コンサルティングなど

経営支援業務に幅広く携る。

2015年よりあしたのチームに参画。

営業部・パートナー事業部・コーチング事業部を経験。

経験を生かした幅広いアドバイスには定評がある。

現在、エリアマネージャーとして北関東を中心としたエリアを担当。

人事評価制度の構築~運用を通して企業・経営者に寄り添うため奮闘中。

参加特典

セミナーレジュメ(抜粋版)

※セミナー後アンケートにご回答の方に差し上げております。

セミナー/講演概要

開催日時
2022年11月25日 14:00〜16:00
定員
100名
費用
無料
会場
WEB会議システム(ZOOM)を利用したオンラインセミナーです。
お申込いただきました方へアクセス用URLをメール送付いたします。
オンラインセミナー参加方法はこちら
ご注意
同業他社の方など、本セミナーへの参加がふさわしくないと当社が判断した場合は、
ご参加をお断りさせていただく場合がございます。あらかじめご了承ください。

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