セミナー概要
✓働き方改革の一環で、完全週休2日制を導入したが業績が上がらず、経営危機に。
✓店長・チーフの役割が不明確なため、スタッフ教育が行き届かず若手の伸び悩み。
✓売上の高い人が偉いという風土で、掃除すらまともにしない社員がいる。
✓店舗売上のほとんどが店長の売上。店長の退職があった場合、経営難に陥るリスクがある。
上記の方は必見。
美容業界にとって、スタッフのモチベーション管理と労働生産性の両立はサロンの存続において必要不可欠。
規模関係なく、評価制度が適切に運用されているか否かで人材採用・定着はもちろん、ひいては集客メディアの効果まで影響を及ぼします。
そこで、サロン“組織”の課題解決をお助けするセミナーを企画致しました。
上記業界に幅広く通じる登壇者より、具体的な手法をお伝えします。
このセミナーで学べること
●スタッフの定着・生産性アップを実現する人事制度の仕組みづくり
●評価シート事例を詳しく解説
こんな方におすすめ
●スタッフの定着を改善したい方
●若手スタッフの教育が行き届かず伸び悩んでいる方
●従業員生産性を上げるためのポイントを知りたい方
●人事評価制度をつくったがうまく機能していない方
開催概要
●開催日：2022年10月27日(木)
●開催時間：10 : 00 – 11 : 00
●参加費用：無料
●主催： 「株式会社トーコン」
「株式会社あしたのチーム」
サロン“組織”の課題解決をお助けする具体的な手法をお伝えします！
登壇者
株式会社トーコン
シニアプランナー 木下 和彦 氏
1997年入社。その後、営業に配属。中小企業からベンチャー企業の人材採用を業種・規模幅広く経験。2020年7月からは人事・組織支援グループにて、美容業界・医療業界を中心に人事評価制度構築・運用支援に従事。
株式会社トーコン
美容業界新卒採用領域 プロデューサー 西村 広 氏
2000年入社。上場企業、中小企業からベンチャー企業の人材採用を業種・規模幅広く経験。美容系集客サイト「BeautyNavi」の事業の立ち上げに従事。現在歯科領域・美容領域での就職授業・就職ガイダンス事業を立ち上げ、年間3,000人の専門・専修学校学生を動員し年間20校の就職授業、50校の就職ガイダンスを開催している。
株式会社トーコン
SPグループ サロンサポーター鈴木 里美 氏
2001年より美容師として美容業に従事。7年間の店長経験、そして業務委託サロンでの経験もあり。2016年入社。ヘア・アイラッシュ・ネイル・エステ・リラクと、ジャンルを問わず、サロンの集客メディア・SNS更新代行・MEOの活用支援に従事している。
参加特典
セミナーレジュメ
セミナー参加後のアンケートにご回答の方のみの限定特典です。
セミナー／講演概要
- 開催日時
- 2022年10月27日 10:00〜11:00
- 定員
- 100名
- 費用
- 無料
- 会場
- オンライン配信のセミナーです。
お申込み後、視聴用URLをメールにて送付いたします。
- ご注意
-
同業他社の方など、本セミナーへの参加がふさわしくないと当社が判断した場合は、
ご参加をお断りさせていただく場合がございます。あらかじめご了承ください。
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