【人事評価制度 応用編】面談で部下の可能性を引き出す評価者の2つの顔とは

開催
日時

07月14日

14:00~15:00

お申し込み受付は終了しましたたくさんのお申し込みありがとうございました。

人事評価制度を運用する上で欠かせないのが上司部下間の「面談」。 この「面談」は人材育成に非常に重要!本サロンでは、その面談の「よくある失敗例」や「理想的な面談例」を事例の動画としてご案内。面談の実施方法にお悩みの評価者や、良い面談や悪い面談ってどんなものかを知りたい評価者の皆さま、ご参加をお待ちしております。

こんな方におすすめ

・評価者として日が浅い

・評価者としてスキルアップしたい

・面談の実施のイメージがわかない

・自分の面談のやり方があっているか不安

・面談の効果的な実施方法が知りたい

・面談のコツを知りたい

 

プログラム

・ そもそも面談の役割とは
・面談の動画事例からポイントを確認(WEB面談)
・面談時に「適切な評価」を行うためには?
・面談時に「部下に寄り添う」ためには?

 

このサロンで学べる事

☆若手評価者
・面談の必要性が分かる
・面談の実施イメージが持てる
☆玄人評価者
・部下の育成に繋がる面談のコツが分かる

 

セミナー概要

部下の成長には欠かせない「面談」、そして最も評価者の腕が試される「面談」
だからこそ、評価者は、
「面談って、どうやるのが正解なの?他の人はどうやっているの?」
「部下の成長を促すためには、面談時に何に気を付けたらいいの?」等、
多くのお悩みを抱え、(これでいいのかな)と不安になってしまうもの。

本サロンでお伝えする面談のポイントはたった2つ!
そして、この2つはどの方の面談でも活用できる万能なポイントであり、部下の成長を支援できている評価者の特徴でもあります。

事例動画から、「よくある失敗例」と「理想的な面談例」を解説し、あなたの次の「面談」に備えませんか。
過去多くの評価者が参加し、
「評価者として全員知っておくべき」「面談のコレが知りたかった」と多くのお声が寄せられた大好評の評価者向けサロン!
あなたもこの機会にお見逃しなく!

会場・実施方法について

お申し込み後、開催前日正午頃までに接続先URLをメールでご案内いたします。
また開催当日"あしたのクラウドのお知らせ欄"にZOOMのURLを掲載いたしますので そちらからもご確認いただけます。
【クラウドからの確認方法】
あしたのクラウドにログイン後、画面右上ベルマークをクリックし、あしたのチームからのお知らせの「 【管理者・運用担当者のみな様へ】開催予告!オンラインサロンのご紹介について」をご確認ください。

ご注意

同業他社の方など、本セミナーへの参加がふさわしくないと当社が判断した場合は、ご参加をお断りさせていただく場合がございます。あらかじめご了承ください。

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