【人事評価制度 応用編】部下といい関係を作れる「叱り方」のコツ

開催
日時

02月24日

16:00~17:00

お申し込み受付は終了しましたたくさんのお申し込みありがとうございました。

部下の「叱り方」にお悩みの評価者に向けて「叱り方のコツ」をご案内いたします。部下を承認することと同じくらい、部下に目的や目標を意識させる「叱る」というコミュニケーションは大切。部下の成長を支援するためにも必要な知識ですのでお気軽にご参加ください。

※お申込み受付を締め切りました※

セミナー概要

「叱る」というコミュニケーションに苦手意識を持ったことはありませんか。  

「部下を叱って、なんとなく気まずくなったらどうしよう

「厳しく指摘して、嫌われたくない

こんな思いを感じたことがある方も多いはず。

 

働き方が変化し、いろいろな考え方を受け入れる世の中だからこそ、「叱る」というコミュニケーションは難易度が上がり、同時に重要性も上がってきています。 叱るとはつまり「部下に目的や目標を意識させること」。うまく伝われば、関係性はより強固になり、部下のモチベーションも上がります。とはいえ、どう実施したらいいのか分からないですよね。

本サロンでは、叱るときに気を付ける手順や流れをご案内して、「叱る=関係破綻や嫌な雰囲気」というイメージから脱却し、評価者の日々の活動をより良くするきっかけをご案内するサロンです。

 

「伝えた」ということではなく、「伝わる伝え方」を意識した叱り方を学びに来ませんか。

 

こんな方におすすめ

全社員向け
・叱るのが苦手

・叱り方があっているか不安

・部下との関係を壊したくない

・伝えたいことがあるがうまく伝えられない

 

プログラム

1.       叱るとは何か 

2.       叱るときに気を付けること

・叱る準備と場をつくる

・叱る手順を知る

+アフターフォローを忘れない

 

会場・実施方法について

※お申し込み後、開催前日正午頃までに接続先URLをメールでご案内いたします。
  また開催当日"あしたのクラウドのお知らせ欄"にZOOMのURLを掲載いたしますので そちらからもご確認いただけます。
【クラウドからの確認方法】
あしたのクラウドにログイン後、画面右上ベルマークをクリックし、あしたのチームからのお知らせの「 【管理者・運用担当者のみな様へ】開催予告!オンラインサロンのご紹介について」をご確認ください。

ご注意

同業他社の方など、本セミナーへの参加がふさわしくないと当社が判断した場合は、ご参加をお断りさせていただく場合がございます。あらかじめご了承ください。

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