ユーザー限定勉強会

【人事評価制度 基礎編】
誤解しがちな評価~
目標設定の目的やポイントを解説

#全社員向け

開催終了

たくさんのお申し込みありがとうございました。

開催
日時

12月02日

14:00~15:00

【人事評価制度 基礎編】誤解しがちな評価~目標設定の目的やポイントを解説
【人事評価制度 基礎編】誤解しがちな評価~目標設定の目的やポイントを解説

人事評価制度の運用には、「目標設定」→「中間レビュー」→「評価」と3つのステップがあります! 今回のオンラインサロンでは、評価・目標設定の基本的な実施方法や効率よく実施するコツ、 上司部下間で納得感を高める方法をお伝えします!

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オンラインサロン概要

※お申込み受付を締め切りました※

セミナー概要

人事評価制度の運用には、「目標設定」→「中間レビュー」→「評価」と3つのステップがあります!
実は、この「評価」と「目標設定」は同時期に実施すること、知っていましたか…?
今、「え?そうなの?」、「え?一緒にやるの?時間かかりすぎて無理・・・」と思っている方は是非、ご参加ください!
今回のオンラインサロンでは、評価・目標設定の基本的な実施方法や効率よく実施するコツ、
上司部下間で納得感を高める方法をお伝えします!
「行動目標の評価って難しい…」「面談がいつも長くなりすぎる…」「改めて評価・目標設定の手順が知りたい」
そんなお悩みをお持ちの皆様は、今回のオンラインサロンで課題解決 間違いなしです!

 

こんな方におすすめ

●全社員向け

・評価・目標設定面談の目的がわからないまま実施してしまっている方
・評価・目標設定面談の手順を改めておさらいしたいと考えている方
・評価・目標設定面談に時間がかかりすぎて自分の仕事が進まない!とお悩みの方
・評価の仕方が曖昧で、イマイチ部下が納得していない気がする!とお悩みの方
・評価のコメントや評点ってどうすればいいの?と迷われている方
・人事評価制度で部下を育成したい評価者の方
・自分の頑張りをしっかりアピールしたい被評価者の方

 

プログラム

●評価・目標設定の目的と期待効果
└なぜ、評価と目標設定は同時に行うの?
└今期の評価を次の目標に活かす方法
●評価・目標設定全体の流れ
└評価者目線、被評価者目線別でご案内
└クラウドの操作方法をご案内

※本セミナーは「あしたのクラウド」をご利用中の企業様限定のセミナーです。

 

お申し込みフォーム

本セミナーは以下のフォームよりお申し込みください。
下記フォームから送信できない場合は、onlinesalon@ashita-team.com までメールをお送りください。

こちらの「【人事評価制度 基礎編】誤解しがちな評価~目標設定の目的やポイントを解説」の開催は終了しました。

たくさんのお申し込みありがとうございました。

複数名でご参加の場合も上記のフォームより、おひとりずつお申込みください。

セミナータイトル
【人事評価制度 基礎編】誤解しがちな評価~目標設定の目的やポイントを解説
開催日時日本時間
2021年12月02日(木) 14:00~15:00
定員
150名
費用
無料
会場・実施方法
※お申し込み後、開催前日正午頃までに接続先URLをメールでご案内いたします。
また開催当日"あしたのクラウドのお知らせ欄"にZOOMのURLを掲載いたしますので そちらからもご確認いただけます。
【クラウドからの確認方法】
あしたのクラウドにログイン後、画面右上ベルマークをクリックし、あしたのチームからのお知らせの「 【管理者・運用担当者のみな様へ】開催予告!オンラインサロンのご紹介について」をご確認ください。
ご注意
同業他社の方など、本セミナーへの参加がふさわしくないと当社が判断した場合は、ご参加をお断りさせていただく場合がございます。あらかじめご了承ください。