【人事評価制度 基礎編】誤解しがちな評価~目標設定の目的やポイントを解説

開催
日時

12月02日

14:00~15:00

お申し込み受付は終了しましたたくさんのお申し込みありがとうございました。

人事評価制度の運用には、「目標設定」→「中間レビュー」→「評価」と3つのステップがあります! 今回のオンラインサロンでは、評価・目標設定の基本的な実施方法や効率よく実施するコツ、 上司部下間で納得感を高める方法をお伝えします!

※お申込み受付を締め切りました※

セミナー概要

人事評価制度の運用には、「目標設定」→「中間レビュー」→「評価」と3つのステップがあります!
実は、この「評価」と「目標設定」は同時期に実施すること、知っていましたか…?
今、「え?そうなの?」、「え?一緒にやるの?時間かかりすぎて無理・・・」と思っている方は是非、ご参加ください!
今回のオンラインサロンでは、評価・目標設定の基本的な実施方法や効率よく実施するコツ、
上司部下間で納得感を高める方法をお伝えします!
「行動目標の評価って難しい…」「面談がいつも長くなりすぎる…」「改めて評価・目標設定の手順が知りたい」
そんなお悩みをお持ちの皆様は、今回のオンラインサロンで課題解決 間違いなしです!

 

こんな方におすすめ

●全社員向け

・評価・目標設定面談の目的がわからないまま実施してしまっている方
・評価・目標設定面談の手順を改めておさらいしたいと考えている方
・評価・目標設定面談に時間がかかりすぎて自分の仕事が進まない!とお悩みの方
・評価の仕方が曖昧で、イマイチ部下が納得していない気がする!とお悩みの方
・評価のコメントや評点ってどうすればいいの?と迷われている方
・人事評価制度で部下を育成したい評価者の方
・自分の頑張りをしっかりアピールしたい被評価者の方

 

プログラム

●評価・目標設定の目的と期待効果
└なぜ、評価と目標設定は同時に行うの?
└今期の評価を次の目標に活かす方法
●評価・目標設定全体の流れ
└評価者目線、被評価者目線別でご案内
└クラウドの操作方法をご案内

※本セミナーは「あしたのクラウド」をご利用中の企業様限定のセミナーです。

 

会場・実施方法について

※お申し込み後、開催前日正午頃までに接続先URLをメールでご案内いたします。
また開催当日"あしたのクラウドのお知らせ欄"にZOOMのURLを掲載いたしますので そちらからもご確認いただけます。
【クラウドからの確認方法】
あしたのクラウドにログイン後、画面右上ベルマークをクリックし、あしたのチームからのお知らせの「 【管理者・運用担当者のみな様へ】開催予告!オンラインサロンのご紹介について」をご確認ください。

ご注意

同業他社の方など、本セミナーへの参加がふさわしくないと当社が判断した場合は、ご参加をお断りさせていただく場合がございます。あらかじめご了承ください。

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