セミナー情報

政府は安倍首相みずからが議長となる「働き方改革実現会議」を設置し、
“戦後最大級”ともいわれる労働制度改革が着々と進んでいます。
2017年度より、成果型賃金を導入した企業を対象とする「人事評価改善等助成金」も開始されることになりました。

「長時間労働の是正」「生産性の向上」「同一労働同一賃金」・・・
待ったなしで進む”働き方改革”への対応が、中小ベンチャー企業にこそ求められているのです！

そこで今回、ユナイテッド経営サポートセンターとの共催セミナーを開催することになりました！

◇こんな企業にオススメ！◇
・社員の生産性を向上させたい
・採用力を向上させたい
・離職率を軽減させたい
・管理職を育成したい
・社員からの訴訟リスクの対策がしたい
・法改正に対応した働き方ルールブックが知りたい
・助成金の活用方法を知りたい

◇プログラム◇
《第1部：最新！「企業防衛型労務管理体制」のつくりかた》
働き方改革は、経営者にとっては働かせ方改革といえます。現在の労務コンプライアンスの対応レベルをまず認識し、これからやってくる労働法、制度の改革に対応していきましょう。業種業態に合った、社長のお考えに沿った「働き方のルールブック」をつくり、会社を防衛しつつ、従業員の意識改革を起こし、生産性をアップしていきましょう。全国で発生している労務トラブル事例を交えて具体策をお話しします。最新の助成金情報もご案内します。

《第2部：“働き方改革”を実現する「あしたの人事評価」》
政府は安倍首相みずからが議長となる「働き方改革実現会議」を設置し、“戦後最大級”ともいわれる労働制度改革が着々と進んでいます。2017年度より、成果型賃金を導入した企業を対象とする「人事評価改善等助成金」も開始されることになりました。
本セミナーでは評価制度が求められている時代背景のご説明～働き方改革を実現する人事評価のポイントをお伝えします。