セミナー情報

グローアップ × あしたのチーム共催セミナー 

セミナー概要

2019年3月度の内定辞退率は67.8％にものぼります。
この高い辞退率のなかでは、
何人に内定を出せば採用目標人数を確保できるのか…
人事が頭を抱えてしまうのも頷けます。

また、苦労して採用した新卒社員が3ヶ月で辞めてしまった…
入社後の研修はどうしたらよいのだろう？
そんな新卒採用から定着までの一連のお悩みを解決するセミナーを開催します！

登壇者紹介

株式会社グローアップ
HR推進事業部 マネージャー　井上高彰氏

外資系金融機関よりグローアップ入社後、 数々の新規事業立ち上げを行う。
ダイレクトリクルーティングサービス「キミスカ」を 日本最大級まで成長させてきた。
採用領域だけでなく、真に活躍する人財の追求から今後、日本の評価制度領域に可能性を見出し
数多の企業へコンサルティングを行う。

株式会社あしたのチーム
取締役 事業本部長　赤羽博行氏

あしたのチーム設立直後から社外取締役として参画し、2014年常勤取締役として参画。
数多くのコンサルティング現場で感じた「大半のビジネスマンが頑張りを正当に評価されず、
本来の力を発揮できていない」という現実を変えるべく、
人事評価制度を通した「働き方改革」を実現するために全てを捧げ奮闘している。

※状況により登壇者が変更になる場合がございます。

プログラム

第一部　「内定承諾率向上と承諾後辞退防止」
第二部　「入社後のギャップと早期退職の防止」

内定承諾と入社後のギャップは表裏一体の課題です。
働くことへの意識が目まぐるしく変わる若者世代と向き合い企業が実施すべき対策について、
理解を深めて頂くプログラムを準備致しております。