セミナー情報

講演1
労務問題からおきるストレス問題と、会社の取るべき打ち手について
中小企業経営者は働き方改革と労務対策という2つのテーマに対してどう取り組んでいったらよいか?右肩上がりに増加しているメンタル不調者の問題や、それに伴い見逃してはならない安全衛生法への対応など、経営者が今後取り組んでいかなくてはならない人事・労務領域における課題と、労使双方が納得できる人事制度とは、いったいどのようなものか?あらたな時代に求められる人事制度のありかたについて解説します。



講演2
人事評価制度がもたらす好循環と、これからの企業防衛のあり方
企業が生産性向上を実現していくには、社員が自発的貢献意欲を発揮することのできる組織づくりをしていくことが、遠回りなようで一番最短で効果を出せる手法である。そして、そのカギとなるのが、これまでの年功給から脱却し、成果により報酬連動させた人事評価の新しい仕組みなのです。これまでの人事評価制度にありがちな誤解を解き、労使双方が納得し、生産性向上と給与アップの好循環を回すことのできる最新の人事評価制度のトレンドと、近年無視できなくなっている労務リスク対策について、徹底解説いたします!

講演3
「人事評価制度の効果的な運用事例について」
▶具体的な人事評価制度のサービス内容について、実際の運用イメージをご説明
▶人事評価制度の運用を支える以下の3つのプログラムについて説明
  組織の課題を知る⇒組織診断サービス
  問題を予防する⇒メンタルアシストプログラム
  有事の際のセーフティーネット⇒GLTD