セミナー情報

問題社員の対処法 ~なんでも「パワハラだ!」と言って反抗する社員はいませんか?~
人事評価制度7つの新常識 – 従業員のエンゲージメントを高める『あした式』人事評価とは

12月06日(木) 10:00~13:00(受付開始 9:30~)大阪府

新型コロナウイルス対策のため、一部セミナーを除きオンライン受講が可能です。
オンラインのみ、会場参加のみ、オンラインと会場参加併用の3パターンがございますので、
セミナー詳細でご確認ください。会場参加いただく際は、手洗いやアルコール消毒のご協力をお願いします。

特別講演 弁護士 野口大先生

野口&パートナーズ法律事務所代表
野口&パートナーズ・コンサルティング㈱代表取締役
中小企業の労務問題解決のエキスパートであり、全国の多数の中小企業の顧問・社外役員等をつとめる。
特に「問題社員」や「モンスター社員」への対処法に強く、紛争や裁判を避けながら会社の悩みを解決するコンサル型弁護士として我が国トップクラスの人気を誇る。
著書「労務管理における労働法上のグレーゾーンとその対応」(日本法令)はベストセラー。
豊富なご経験を元に、問題社員の対処方などについてお話しいただきます。

問題社員の対処法

~なんでも「パワハラだ!」と言って反抗する社員はいませんか?~

時代の変化に伴い、これまで正しいと思われていた人事労務に対する価値観が、むしろ企業の成長を妨げる要因となっています。
本講演では、これまでの常識にとらわれることなく、人事評価制度による企業業績向上という攻めの側面、また企業防衛のスペシャリスト、弁護士野口大先生をお迎えし、守りの側面についても言及しながら、人事労務の「新常識」をお伝えします。

プログラム

■第一部:10:00~10:50
【人事評価制度の時代背景/総論】
●自発的貢献意欲 エンゲージメント
●働き方改革と経営課題

■第二部:10:50~11:30
【野口先生ご講演】
●他の善良な従業員のやる気を奪う問題社員
●注意喚起しても「それはパワハラです」と言って指示に従わない問題社員の対処法

■第三部:11:45~13:00
【あした式ゼッタイ!評価】
● 「あした式」ゼッタイ!評価®制度の期待効果と概要
● 「あした式」ゼッタイ!評価®制度の特徴
● 人事評価制度7つの誤解と新常識
● 「あした式」ゼッタイ!評価®制度 ~まとめ~
【ワークショップ】
●行動目標項目設計
●具体的な行動目標の立て方

セミナー/講演概要

開催日時
2018年12月06日 10:00~13:00(受付開始 9:30~)
定員
50名
費用
無料
会場
〒540-0029
中央区本町橋2-8 大阪商工会議所 4階
大阪商工会議所 特別会議室_B
ご注意
同業他社の方など、本セミナーへの参加がふさわしくないと当社が判断した場合は、
ご参加をお断りさせていただく場合がございます。あらかじめご了承ください。

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オンラインのみ、会場参加のみ、オンラインと会場参加併用の
3パターンがございますので、セミナー詳細でご確認ください。
会場参加いただく際は、手洗いやアルコール消毒のご協力をお願いします。

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