セミナー情報

近年メンタルヘルスの不調を原因に、休職や離職に至るケースが問題になっています。
さらに、 企業において “安全配慮義務” の履行がこれまで以上に求められ、多額の賠償リスクと隣り合わせの状況です。
この課題に直面する前に、どのような策を打つべきか。その手法を大公開!

＜第１部＞
○企業防衛に活用できる人事評価制度評価の仕組みで企業を守る。
業績向上、人材育成という攻めの商材としてだけでなく、
守りの面でも機能する評価制度についてお話します。

＜第２部＞
○人事評価制度と相乗効果、メンタルアシストプログラム
従業員のメンタルヘルスをタブー視しない文化を企業内に育み、
主体的 に「医療法人」と共に取り組む、健康管理の最新トレンドについてお話します。

※メンタルヘルスとは？※

メンタルヘルスとは、心の健康のことを指します。
「心が健康である」とは、前向きな気持ちで、意欲的な姿勢で環境（職場）に適応することができ、イキイキとした生活を送れる状態のことです。
近年メンタルヘルスの不調を原因に、休職や離職に至るケースが問題になっています。
さらに、 企業において “安全配慮義務” の履行がこれまで以上に求められ、多額の賠償リスクと隣り合わせの状況です。

メンタルヘルス対策をすることで
人材の喪失リスクから解放、人材の適正配置、能力開発を行い、企業の「成長」「発展」に寄与します。

【参加特典】
・書籍「給与2.0」（髙橋恭介著/アスコム）
・人事評価制度 無料診断
・評価シート サンプル