セミナー情報

社員のキャリア形成×人事評価セミナー
~キャリア活用サポートセンターの活用と納得感ある人事評価~

11月25日(金) 10:00〜11:30オンライン

新型コロナウイルス対策のため、一部セミナーを除きオンライン受講が可能です。
オンラインのみ、会場参加のみ、オンラインと会場参加併用の3パターンがございますので、
セミナー詳細でご確認ください。会場参加いただく際は、手洗いやアルコール消毒のご協力をお願いします。

セミナー概要

第一部では、企業の課題解決と社員の能力向上のために、セルフ・キャリアドック制度の活用方法をお伝えします。

新型コロナウイルス感染症の影響によるDX化の推進や労働市場の不確実性の高まり、人生100年時代の到来による人生の長期化・多様化などにより企業はビジネスモデルや事業内容の大胆な変革を迫られています。

企業の変革には、社員一人一人が社会や組織の変化を敏感に感じ取り、自らを変革して、持つ能力を最大限に発揮することが必要です。企業を活性化するためには、社員のキャリア形成への取り組みが重要と言えます。

様々な課題を解決することが、企業改革への一歩です。

 

第二部では、「優秀な社員が辞めていく」「社員のモチベーションが低い」「管理職が育たない」これらの原因は 『 感 覚 評 価 』 や 『 年功序列 』 の 人 事 評 価 制 度 に あ り ま す 。
本セミナーでは、『感覚評価』や『年功序列』ではなく、『仕組み』で社員を評価する人事評価制度を徹底解説いたします!

社員の納得感を生まない人事評価制度に別れを告げましょう。

 

セミナーで学べること

・社員のキャリア形成の必要性
・キャリア形成の方法
・キャリア形成の会社への寄与とは?
・キャリア形成の厚労省の施策について
・人事評価制度運用の背景や本質的な意味
・人事評価制度運用によって、得られるものは何か
・適切な評価軸、評価項目の考え方
・業績と連動させるための方法

 

こんな方にオススメ

・社員のキャリア形成について知りたい方
・新入社員の定着を促進したい方
・中堅社員のモチベーションを高めたい方
・セカンドキャリア支援を検討している方
・人事評価の見直しを検討されている方
・給与決定ルールの改定を検討されている方
・社員の給与を感覚で決めている方
・納得感のある評価制度にしたい方
・優秀な人材の離職を防止したいと考える方

 

プログラム

第一部 社員のキャリア自律が企業の元気を創る!
~キャリア形成サポートセンター事業の活用~

 

第二部 さよなら感覚評価、さよなら年功序列
~社員の納得感を生む、人事評価制度の仕組みを大公開~

登壇者

キャリア形成サポートセンター

大竹 美奈子

短大卒業後、機械、医療・医薬メーカーなど数社で勤務。営業管理、設計サ
ポートなどの様々な職種を経験後、2008年より長野県内初の私立中等教育学
校の立ち上げに携る。この時にキャリア教育と感情知能(EQ)に出合い、こ
れからの時代に必要なものと感じ、国家資格キャリア・コンサルタントとEQ
関連の資格を取得する。
EQベースのキャリア・カウンセリングを中心に活動を始め、心理学やEQの学
びを深め、2014年にEI life ON(屋号)でフリーランスとして独立する。

株式会社あしたのチーム

フィールドセールス マネージャー関根 夏美

神奈川県相模原市出身。東京女子大学を卒業後、あしたのチームへ入社。
自身も昇降格を経験しつつ、『頑張る人が報われる仕組み』を普及すべく、国内外
120社以上の人事評価制度構築から運用サポートに携わる。東京、札幌、台湾、横浜、
福岡、熊本の経験を経て、フィールドセールスマネージャーへ就任。

参加特典

セミナーレジュメ

※セミナー後アンケートにご回答の方に差し上げております。

セミナー/講演概要

開催日時
2022年11月25日 10:00〜11:30
定員
50名
費用
無料
会場
WEB会議システム(ZOOM)を利用したオンラインセミナーです。
お申込いただきました方へアクセス用URLをメール送付いたします。
オンラインセミナー参加方法はこちら
ご注意
同業他社の方など、本セミナーへの参加がふさわしくないと当社が判断した場合は、
ご参加をお断りさせていただく場合がございます。あらかじめご了承ください。

セミナー情報を検索

お申込はこちら