本セミナーの申込みは終了しました。
セミナー概要
人手不足が深刻化する昨今、社員の離職は多くの企業にとって課題となっています。
定着率向上を目的として、社員エンゲージメント調査や意識調査などのサーベイを行っている企業も多いのではないでしょうか。
しかし、その結果は有効活用できているでしょうか？サーベイ結果を活かした施策を立てるためにも、最新のエンゲージメントに関する傾向や、トレンドを知ることが大切です。
本セミナーでは、株式会社アスマークが毎年1万人の有職者を対象に取得しているベンチマークデータについて、2021年7月実施の最新結果から分かるトレンドを発表。
3,500社以上の人事制度改革の支援をしてきた株式会社あしたのチームが、実際にエンゲージメントや定着率向上に寄与する給与決定のポイントについて解説いたします。
このセミナーで学べること
✅エンゲージメントに関わる最新の傾向とトレンド
✅エンゲージメント向上に高く起因する要素
✅離職意向に高く起因する要素
✅評価ランク・給与テーブルの設計
✅基本給・賞与の適切な決め方
✅評価 × 給与がもたらす期待効果
こんな方におすすめ
✅離職率を下げたい
✅自社のエンゲージメントレベルがどのくらいなのかを定点観測してみたい
✅どのような人事施策をすれば良いかわからない
✅給与の決定方法が分からない
✅給与決定ルールの改定を検討している
✅業績と連動した給与決定方法を学びたい
✅給与不満による離職を防ぎたい
✅人事評価制度に課題がある
登壇者
株式会社アスマーク
経営企画部 Humap事業グループ マネージャー奥津 直樹氏
新卒にて大手旅行代理店で法人営業を経験後、2015年中途入社。 マーケティングリサーチの営業社員として主に⾷品・出版・通信業界などの 顧客層の方へ向け、ニーズに合わせた調査⽅法を提案・企画。 入社3年目からはプレイングマネジャーとなり、 主に事業会社を担当するチームの立ち上げからマネジメント等を行う傍ら、 RPAやHRTech領域への新規事業立案と推進を兼務。 2020年6月からは新規事業チームを新設し、 Humap(ヒューマップ)事業グループのマネジャーとして活動中。
株式会社あしたのチーム
取締役 堤 雄三
1983年生まれ。兵庫県出身。甲南大学経営学部卒。大学在学中に飲食店を経営。経営権譲渡後に既卒で株式会社エス・エム・エスに入社。メディアセールス部にて医療系人材サービスに携わる。その後、外資系医療機器メーカーのコヴィディエンジャパンにて営業・マーケティングに従事。2014年8月、当社に入社。大阪支社の立ち上げから参画し、以後営業部長として沖縄県を除く全国46都道府県のエリア担当部長を歴任。給与コンサルタントとして高い企業業績向上に導いた実績多数。2018年10月執行役員に就任、2020年3月より取締役に就任。
参加特典
セミナーレジュメ
※セミナー参加後アンケートにご回答の方へ差し上げております。
セミナー／講演概要
- 開催日時
- 2021年09月02日 12:00～13:00
- 定員
- 100名
- 費用
- 無料
- 会場
- WEB会議システム(ZOOM)を利用したオンラインセミナーです。
お申込いただきました方へアクセス用URLをメール送付いたします。
オンラインセミナー参加方法はこちら
- ご注意
-
同業他社の方など、本セミナーへの参加がふさわしくないと当社が判断した場合は、
ご参加をお断りさせていただく場合がございます。あらかじめご了承ください。
セミナー情報を検索
