セミナー概要

コロナ禍で、不要不急の外出自粛が求められている昨今。
経営者同士で悩みを共有したり、情報交換出来る場も減りがち…。
Jinji’s Cafeは、そんな経営者の為の少人数オンラインセミナーです！
まるでカフェのような雰囲気で、ゆったりと、ドリンク片手に参加してみませんか？

今回のテーマは、いま話題の「ジョブ型雇用」。
ジョブ型に関する最新情報のご提供・解説はもちろんのこと、
質疑応答や、参加者の皆様のお悩み相談など、交流の時間も設けます！

「ジョブ型、何で大事なの？」「ぶっちゃけ必要なの？」そんな素朴な疑問をお持ちの方から、
「人事制度を見直したい！」「他社事例を聞いてみたい！」といった本格的に課題をお持ちの方まで
ぜひ、お気軽にご参加ください！

※本イベントは少人数勉強会の交流形式となります。参加者の方もオンラインにてビデオ画面をONにしていただき、お話を伺うこともございますので、あらかじめご了承ください。
※参加中、飲食はご自由にしていただいて構いません。（弊社でご用意はいたしませんので、ご自身のお好きなものを、お手元にご用意くださいませ。）

このセミナーで学べること

✅中小企業にあったジョブ型とは
✅ジョブ型を実現可能とする等級制度について
✅ジョブ型への移行に伴うKPI（成果目標）の設定方法
✅目標管理の仕組みを使った社員の能力開発について
✅評価を報酬へ連動させる仕組み
✅間接部門の目標項目設定の考え方

withコロナ時代、新しい働き方として定着しつつあるテレワーク。

それに伴い、企業側には遠隔で働く社員の評価ができない、という新たな課題が浮かび上がってきています。

また、年功制の給与体系が若手社員の離職を招き、成果を正当に評価することの重要性も顕著に表れてきています。

そんな中、注目を集めているのが「ジョブ型」の人事制度です。

本セミナーでは、あしたのチーム 取締役 堤 雄三が、具体的な事例をもとに、今の時代に中小企業が着手すべき等級制度、ジョブ型制度への転換について解説します！

少人数制で、皆様の活発なご質問やご意見をいただく経営者セミナーとなっておりますので、具体的に人事制度改革をしていきたいが、何から着手したらよいか分からない、といった課題を抱えられている経営者の皆様は、ふるってご参加いただければと思います。

こんな方にオススメ

✅とにかく人事制度を見直したい！でもどうやったらよいか分からない…
✅最近話題の「ジョブ型雇用」について意見を聞いてみたい…
✅人事制度に関する他社の悩みや、事例を聞きたい…

プログラム

✅開会ごあいさつ
✅ジョブ型人事評価のポイント、最新事例について
✅各社からの質問、事例解説など
✅あしたのチームのご支援内容
✅アンケート回答

※内容は変更となる場合がございます。