コスト削減を実現する成果型報酬制度の仕組みづくり。事例で学ぶ脱年功給への対応 | あしたのチーム

新型コロナウイルス対策のため、一部セミナーを除きオンライン受講が可能です。
オンラインのみ、会場参加のみ、オンラインと会場参加併用の3パターンがございますので、
セミナー詳細でご確認ください。会場参加いただく際は、手洗いやアルコール消毒のご協力をお願いします。

高度経済成長期に日本に定着した「年功序列型」給与制度。

年齢や勤続年数によって給与が上がる仕組みは、

企業には、定着率の向上や評価のしやすさというメリットをもたらし、

従業員にとっても生活の安定が保障される、双方にとってプラスにはたらく制度でした。

しかし、経済が低迷する今。

成果に見合わない給与が企業経営を圧迫してはいないでしょうか？

「年齢が上なだけで高額の給与を支給している。」

「頑張らなくても、勤続年数が長くなれば昇給していく。」

「若手の優秀社員が給与不満で辞めていく。」

時代に合わない給与制度に終止符を打ち、

従業員のやる気と能力を引き出す「成果型」報酬制度への切替をはかりませんか？

ハイパフォーマ―とローパフォーマー。

それぞれの活躍に見合った評価と給与決定の方法をご説明いたします。

セミナー／講演概要

会場: WEB会議システム（ZOOM）を利用したオンラインセミナーです。
お申込いただきました方へアクセス用URLをお送りいたします。

※弊社拠点での開催はございませんのでご注意下さい。

ご注意: 同業他社の方など、本セミナーへの参加がふさわしくないと当社が判断した場合は、
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