SPEAKERS
株式会社ミライセルフ
代表取締役社長
表 孝憲氏
営業企画本部 事業企画部 マネージャー
鯨岡 務
究極の売り手市場の中、企業が業績を向上していくためには限られた人財リソースをフル活用し、
生産性を高めていく施策を講じていかなくてはなりません。
しかしながら、せっかく採用した人財がミスマッチにより離職していくため、
「穴の開いたバケツに水を入れるような」採用を繰り返している企業が多いのが現状です。
それでは、効果的に人財を採用し、それらの人財を活用して生産性を高めていくための具体的施策とは何でしょうか?
本セミナーでは、いかに企業文化にあった人財を見抜き、採用し、企業に定着させていくかのノウハウを、
2社の専門家による協力コラボにより、徹底解説します!
こんな方にオススメ
・中堅、中小企業経営者の方
・成果を出せる組織作りをしたい、人事部門責任者、管理職の方
・社員のモチベーションアップや生産性向上に課題を感じている経営層、リーダー層
このセミナーで学べること
・従業員のエンゲージメントと生産性を高めるためのポイント
・効果的な人財採用を実現するための具体的施策
・会社にマッチした人財を採用し、育成していく効果的手法
・人事課題の解決により業務効率を向上させた実例
受講者の方には無料プレゼント
給与2.0 10年後も給与が上がり続ける新しい働き方
あしたのチーム代表取締役会長 髙橋 恭介 著
目の前の行動に手を抜かないことで人は育つ
数字に表れない「人間力」こそ、給与を上げる最大のポイント
超過労働時間は、実際はかなり無駄なことをしていることが多い
当日のタイムスケジュール
15:00〜15:00 開会の挨拶
15:00〜16:15 講演1
16:20〜17:35 講演2
17:35〜 閉会の挨拶、アンケート記入、名刺交換会、個別相談会
講師紹介
●株式会社ミライセルフ 代表取締役社長 表 孝憲氏
京都大学・法学部卒業後、新卒でモルガン・スタンレー証券株式会社の債券部に入社。
営業として勤務する傍ら入社後半年から週末は面接官として従事し採用リーダーとして毎年1,000人以上の学生と面接。
2015年6月に退職しUCバークレーハースビジネススクールに留学し経営学修士(MBA)を取得。
2015年5月に人と組織のカルチャーを可視化して自分や自社に合った人や組織を見つけるサービス「ミツカリ」をスタート。
2016年2月に本格的にビジネス向けのサービスとして「ミツカリ適性検査」提供を開始。
2019年5月現在で2400社、110,000人が登録。40%近くあった離職率が5%にまで低下、面接数の30%削減、採用プロセスにかかる時間を1/3に削減、
新卒の定着率を向上させたなどの利用企業が現れている。
●営業企画本部 事業企画部 マネージャー 鯨岡 務氏
大学卒業後、商社勤務、ソフトウェアのライセンスセールス企業勤務を経て、採用管理システムベンダーに8年間従事。
一部上場企業を中心に、自動車メーカーや保険会社等、多数の中途採用プロジェクトを手掛け、100社以上のクライアントを担当。
その経験から企業の経営課題が採用だけでなくその後の人材育成にも及ぶことに注目し、
人事ビッグデータを扱う外資系BIシステムベンダーの日本法人勤務を経て、2015年7月に当社へ参画。
経営企画、社長室、マーケティング部にて、新規事業の立ち上げや、広報・マーケティングに従事し、
2018年12月より現任、全国で実施するセミナーやイベントの企画・運営を行う。
セミナー／講演概要
- 開催日時
- 2019年06月27日 15:00〜17:00 / 受付 14:30〜
- 定員
- 50名
- 費用
- 無料
- 会場
- 〒104-0061 東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 11F
あしたのチーム本社
- ご注意
-
同業他社の方など、本セミナーへの参加がふさわしくないと当社が判断した場合は、
ご参加をお断りさせていただく場合がございます。あらかじめご了承ください。
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