政府による「働き方改革」への取り組みが本格化し、“戦後最大級”ともいわれる労働制度改革が着々と進んでいます。
さらに、成果型賃金を導入した企業に助成金を支給する制度が、2017年度より施工される見通しとなっています。
一方で、ヤマト運輸の未払い残業代請求に代表されるように、労務リスクも増大してきています。
「未払い残業代請求」「長時間労働の是正」「生産性の向上」「同一労働同一賃金」…
待ったなしで進む“働き方改革”への対応が、中小ベンチャー企業にこそ求められているのです！
◇こんな企業にオススメ！◇
・社員の生産性を向上させたい
・採用力を向上させたい
・離職率を軽減させたい
・管理職を育成したい
・社員からの訴訟リスクの対策がしたい
◇プログラム◇
《第１部》
・なぜ今“人事評価制度”が必要とされているのか
《第２部》
・お客様の声
風の株式会社 小島社長とのトークセッション
《第３部》
・“働き方改革”を実現する人事評価制度のポイント
講師紹介
●風の株式会社 代表取締役 小島 健吾
札幌東高等校卒業後、札幌歯科学院に進学。
札幌市内の歯科医院に努めながらスキューバダイビングインストラクター、スノーボードインストラクターを経て、
２６歳でスポーツ用品を販売する会社の専務取締役に就任。
海外からスノーボード用品の買い付けを成功させ、会社を急成長させる。
2007年、独立創業後半年で前勤め先が倒産。
２億５千万円の連帯保証を背負いながら、自分で独立創業した会社を売上０から１２億を超えるまでに成長させ現在に至る。
●株式会社あしたのチーム 営業本部 札幌支社 支社長 尾崎 貴人
2004年に国立大学を卒業後、メガバンクに入行。
法人・個人向け融資を担当した後、2007年に外資系銀行に転職。富裕層取引に従事した後、2011年には31歳の若さで拠点の副支店長に昇格し、支店のマネジメントに参画。
その後、人事領域に活躍の場を求め、2014年にシンガポール人材紹介会社へ転職。
東南アジアの採用・人事に関わるコンサルティング業務に従事。
2017年4月にあしたのチームに参画。
同7月には札幌支社長に昇格し、拠点長として人事領域の総合コンサルティングに従事。
セミナー／講演概要
- 開催日時
- 2017年09月20日 14：00～16：00
- 定員
- 20名
- 費用
5,000円（税込）⇒チラシをお持ちの方は無料！
- 会場
- 北海道札幌市中央区北5条西6-1-23 第二北海道通信ビル 2階 札幌駅前ビジネススペース カンファレンスルーム ２-C
■JR札幌駅西口から会場まで…1.JR札幌駅西口（パセオウエスト）出口より斜向かいにある紀伊国屋書店側に交差点を渡ります。2.紀伊国屋書店の北側の歩道を西方向にお進みいただきます。3.次の交差点を渡るとＪＲイン札幌でございます。4.ＪＲイン札幌より南に１００ｍ程で当会場である第二北海道通信ビルがございます。 ■地下鉄札幌駅（南北線）から会場まで…1.地下鉄南北線札幌駅北改札からセンチュリーロイヤルホテル方向に地下通路を進みます。2.センチュリーロイヤルホテル地下入口前の左手階段をのぼりその出口より、右手（西方面）にお進みいただきます。3.最初の交差点を渡ると三井ガーデンホテル札幌がありそこを右手（北方面）にお進みいただき５０ｍ程で当会場である第二北海道通信ビルがございます。
- ご注意
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同業他社の方など、本セミナーへの参加がふさわしくないと当社が判断した場合は、
ご参加をお断りさせていただく場合がございます。あらかじめご了承ください。
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