求める人物像

スピード感ある環境で挑戦し、
成長欲求を満たしていく。

お会いするのは経営者がほとんど。
コンサルタントもコンシェルジュも場数を踏むほど経営者視点が培われ、経営者と目線を合わせて会話ができるようになります。
会社の成長と自身の成長を結びつけ、自分自身の市場価値を高められる方を求めています。

こんな方を歓迎します

コンサルタント

コンサルタント

  • ●目標を日付入りで語れる
  • ●何事もポジティブに捉えられる
  • ●自己成長することに意義を感じている
  • ●任されることに喜びを感じる
  • ●社会性のあるビジネスで世の中に影響を与えたい
  • ●スピード感を持って市場価値を高めたい
  • ●向上心の高い仲間に刺激を受けながら働きたい
  • ●相手に好印象を与え付加価値を提供できる
コンサルタントの仕事内容はこちら
コンシェルジュ

コンシェルジュ

  • ●数字に捉われずにお客様満足度を追求したい
  • ●やりがいも収入も増やしたい
  • ●内勤だけでなく適度に外勤もやりたい
  • ●仕事もプライベートも充実させたい
  • ●キャリアアップや成長を手に入れたい
  • ●対人スキルを活かしてキャリアチェンジを図りたい
  • ●他者のために頑張ることができる
  • ●相手に好印象を与え付加価値を提供できる
コンシェルジュの仕事内容はこちら

行動指針

あしたのチームが大切にしている価値観を体現し、
「行動指針」として掲げました。

  • 1

    一人称として語れる人

    何事においても「自分ごと」として物事を考えられる人は「自分」を主語として、自分の言葉で語れる人である。自分の言葉で語ることで、強い自立心や責任感が生まれ、「自立型人材」へと成長していく
  • 1

    ギブアンドテイクの精神が高い人

    相手から貰う事を望むのではなく、相手にとって、まずは自分自身が有益である人材になることが大切であり、相手のメリットを考えた言動を継続することが、結果、自分に恩恵が返ってくることになる
  • 1

    付加価値の高い仕事にやりがいを感じる人 (=情けは人の為成らず)

    我々の仕事は、人工知能が代替できるような単純作業ではなく、難易度が高く、付加価値の高い仕事である、成長欲、向上心、探究心を持ち合わせている人は、常に付加価値を追求し続ける事ができ、この継続こそが、自己成長を加速させ、自身の市場価値向上へと繋げることができる
  • 1

    高いホスピタリティをもって業務に臨める人

    中小企業の経営者が人事評価制度の導入を決定することは、家族よりも大切な社員を守り、自身が人生を賭けてやってきた会社の大切なものに触れることであるため、強い意思決定が必要とされる。三千万円の車、一億円のマンションを購入するよりも少額ではあるが、金銭では計り知れないその決断を経営者に迫る我々の営業は、究極のBtoC営業である。さらに間接部門においても、お客様に対して、【全員営業】という気持ちで、高いホスピタリティを持って対応してもらいたい
  • 1

    当たり前の礼節をわきまえられる人

    我々の提供しているサービスは、中小企業の経営者から厚い信頼を得ないとできないビジネスである。60代、70代のビジネスパーソンの方々にも受け入れられるような人材であることが大切であり、それは、当たり前の礼節(遅刻しない、敬語を使える、身だしなみが整っている等)が当たり前にできることである