メインキャッチパターン2
サブキャッチパターン2
メインキャッチパターン3
サブキャッチパターン3
メインキャッチパターン4
サブキャッチパターン4
メインキャッチパターン5
サブキャッチパターン5

成長する企業では避けられない人事に関する多くの悩み。
「売り手市場」である現在、従来のままの人事評価では通用しないことが多いです。人材流出を防ぎ、優秀な人材を獲得できる「人事評価の体制を構築」できるかが重要です。
上場企業からスタートアップ、ベンチャー企業まで幅広く導入いただいている実績豊富・評価制度が無くても大丈夫です。
システムの先にある運用支援もあしたのチームだから可能です。
システム上で会社の方向性を確認する事が出来るので、メッセージとして伝えられるという事が良かったと思っています。
現場はエクセルで管理を行っていたので、ある程度見れる状態になったので、良かったと思っています。
処遇反映も、報酬制度とリンクしやすくなったため、非常にインパクトのあるものになりました。
当時は100名ほどの規模で始めたのですが、人事評価制度がなかったため、不安もありましたが、高橋社長が最後までやると手を上げていただいたので、非常に心強く実施する事が出来ました。
株式会社 ノグチ
代表取締役 野口茂一様
【従業員数】 | 110名 |
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【事業内容】 | 住宅資材事業、ビル建材事業、通販事業、特需事業 |
こちら側の意図を細かいところまで汲み取って頂き、採用して終わりということではなく、その後のアフターフォローが非常に充実している点が非常に評価出来る点です。
又、人材紹介だけではなく、評価制度構築のコンサルティングもお願いしているところから、会社が求める人物像をご理解頂いている点も見逃せないところです。
実際、採用させて頂いた人材の活躍ぶりには目を見張るものがありますし、大満足です。
株式会社ライフサポート
代表取締役社長 田辺功様
【従業員数】 | 70名 |
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【事業内容】 | 水まわりの緊急対応/漏水調査/定期メンテナンス、設置機材アドバイス 各種コンサルティング、水まわりのリフォーム/水道設備のメンテナンス、水道機器設置 交換工事、Webマーケティング事業/通信事業 |