将来管理職になりたい女性

14.3 %

評価者間で評価基準にばらつきがある

46 %

メンタルヘルスケアのために取り組んでいることはない

72 %

給与体系に納得していない!

61.8 %

効果があると思う残業削減の取り組み「ノー残業デーの設定」

38.2 %

従業員からの個別交渉があったのは「賃金」

56 %

基本給のマイナス査定は必要!

56.8 %

労務・人事に関する訴えの対策で「給与制度の改定」

64.5 %

自分の評価が低いと思っている!

50.6 %

社長が給料を決めるのが

51.6 %

従業員の3人に1人が人事評価に納得できず

66 %