プログラム
・運用担当者がやるべき業務 評価
・目標設定面談前の対応 評価
・目標設定面談中の対応 評価
・目標設定面談後の対応
セミナー概要
運用担当者になったものの、「評価・目標設定の時期って何すればいいのか」不安な方は必見。
人事評価制度には、目標設定→中間レビュー→評価のサイクルがあります。
評価・目標設定面談は、期間内の結果を出すことはもちろん、
それをもとに見直しや査定なども始まる、非常に重要なもの。
ただ、運用担当者として何をすればいいのかと言われると正直分からない…そんな方はいらっしゃいませんか。
本動画では、評価・目標設定面談の始まる前から終わった後まで、
運用担当者がやるべきことをサポートサイトを通して解説します。是非ご覧ください。
この記事は参考になりましたか？
