目次
この記事では、パーソナル項目を設定する方法を解説します。
パーソナル項目とは？
パーソナル項目とは、管理者があらかじめ設定した選択肢の中から、被評価者自身が任意の項目を選択できる機能です。
・管理者は、マスタに登録されている項目の中から、パーソナル項目の選択肢をあらかじめ候補項目として設定します。
・候補項目を設定しない場合は、行動目標（コンピテンシー）を登録しようの「利用可否」で「利用する」を選択している全ての項目が、
パーソナル項目の選択肢として表示されます。
・パーソナル項目を利用できるのは、目標軸で「行動目標（コンピテンシー）」を選択している時のみです。
パーソナル評価の利用設定
パーソナル評価を利用する場合は「パーソナル評価利用」を選択し、利用したい項目数をプルダウンメニューから選択します。
「パーソナル評価利用」を選択すると、評価項目のエリアに「パーソナル項目」が自動で追加されます。
パーソナル項目（選択肢）の設定
「候補項目選択」をクリック
パーソナル評価の候補項目として、利用したい項目を設定します。
「候補項目選択」をクリックします。
評価項目のチェック＞「選択する」をクリック
設定したい評価項目にチェックを入れます。
評価項目カテゴリを登録しようで登録したカテゴリを、マスタ登録時に設定を行っている場合は、「カテゴリ」で検索することも可能です。
チェック完了後、「選択する」をクリックします。
選択候補の確認
選択した項目が「選択候補」に表示されます。
※選択候補が設定されていない場合は、行動目標（コンピテンシー）を登録しようの「利用可否」で「利用する」を選択している全ての項目が、パーソナル項目の選択肢として表示されます。
ウエイトの変更が必要な場合は、ウエイトの数値を変更してください
Q1. パーソナル項目を削除したい
「パーソナル評価利用」の☑を外すと評価項目からパーソナル項目が削除できます。
Q2. パーソナル項目の初期値を変更したいです。
パーソナル項目の初期値は、行動目標（コンピテンシー）の「目標の初期値」で変更します。
関連記事：行動目標（コンピテンシー）を登録しよう
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