Q. 給与シミュレーションの「新号俸」の結果が号俸超過・号俸不足になりました。

基増減後の号俸が最高号俸を上回る・下回る場合、下記のいずれか選択してください。

❶最高・最低号俸を維持する
❷昇格・降格させる
❸号俸数の上限・下限値を変更する

最高・最低号俸を維持する

給与シミュレーション画面の「新号俸」を、最高号俸、最低号俸に設定し直してください。
（号俸超過の例：一般のままで足踏みなら「101」を設定）
（号俸不足の例：一般のままで足踏みなら「1」を設定）

昇格・降格させる

給与シミュレーション画面の「新等級」「新号俸」を設定し直してください。
（号俸超過の例：一般からリーダーに昇格させるなら「リーダー」「10（新しい等級で与える号俸）」を設定）
（号俸不足の例：一般からスタッフへ降格させるなら「スタッフ」「XX（新しい等級で与える号俸）」を設定）

号俸数の上限・下限値を変更する

「等級と号俸」は既に社員情報で利用されている場合、あとからの変更ができない仕様です。
号俸数の上限・下限値を変更する場合は、新しく等級を作成する必要があります。
作成方法は下記の手順です。

【STEP1】　「等級と号俸」の登録
・号俸上限を増やしたマスタを新たに登録します。
・登録手順は、等級と号俸を登録しようを参照してください。

【STEP2】　給与シミュレーションに戻り、STEP1で作成した「等級と号俸」を選択