古い評価制度のままクラウドを入れても意味がありませんよ!
大事なのは ー
※デロイト トーマツ ミック経済研究所株式会社 「HRTechクラウド市場の実態と展望2019年度版」より。
クラウドシステムをご検討中の人事担当者様!
\ 3分でわかる /
withコロナ時代におけるテレワーク・ジョブ型(成果型)にも対応
導入企業4,000社の事例と
評価制度設計のプロがサポート
評価が難しい技術部門、間接部門の行動目標・数値目標の事例も豊富。職種や職位に合わせた納得感の高い評価基準を設計可能。
等級制度、報酬体系の設計まで
カバー。評価との連動を実現
評価基準と連動した等級制度や賞与・インセンティブなどの報酬制度も合わせて設計することで、給与への納得感もアップ。
制度の定着や運用の効率化まで
充実の選べる伴走支援メニュー
期日管理や評価結果資料の作成などの細かな業務も代行する「運用支援」、評価データを一元管理、評価業務の効率化を実現するクラウドシステム「あしたのクラウド」など運用定着を支援するメニューもご用意。
あしたのチームサービスガイドでは
人事評価制度を適切に運用するノウハウや
他社の評価制度との違いをご紹介。
簡単・シンプルな機能で業務を圧倒的に効率化する使いやすいシステム。
ASPIC IoT・AI・クラウドアワード2020 https://www.aspicjapan.org/event/award/14/index.html
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テレワークでも⼈事データの⾒える化・
効率化・データ活⽤を実現
労働時間削減やあらゆる業務の⽣産性向上が求められる中、
⼈事評価にかかる時間の短縮や情報管理をもっと容易に。
紙やExcelでの社員情報の管理からの脱却。クラウド管理で社内の人材情報を一元管理。いつでもどこでも作業ができるので、テレワークでも安心です。
評価シートの配布、未提出者への注意喚起など、負荷の高い業務を効率化。更に評価シートの「AI目標添削機能」で、工数をかけずに具体的な目標設定が可能に。
評価データと社員情報が一つになっているので、査定時の給与決定もスムーズに。さらに「給与シミュレーション機能」で、次期の人件費の変動予測も可能です。
適切な評価と人件費の管理ができることで、次期の組織の決定もスムーズに。組織図を作成してのシミュレーションや、作成した組織図を未来の日付で予約登録も。
あしたのクラウドサービスガイドでは、業務効率化評価と報酬の管理、
⼈材育成‧マネジメント⼒向上「納得できない」を「納得できる」に変える機能⼀覧をご紹介。
業種・業態・企業規模を問わず対応可能!人事評価制度運用に特化したシステム!
社員情報管理と評価業務に最適なUIと機能に特化。必要な機能だけだから「宝の持ち腐れ」になりません。
他社システムにはない「目標の自動添削機能」など管理職の評価業務を支える機能が工数を劇的に削減。
満足度96%のサポート体制!
人事部や専任者がいなくても安心!※
充実のWebマニュアルはもちろん、セミナーや交流会、ミーティングなどで「人」が手厚くサポートします。「あしたのオンラインサロン」参加者への満足度調査
期間:2020年12月~2021年1月 対象:参加者421名
4,000社以上の中小企業の人事領域を支援してきた「あしたのチーム」のノウハウとナレッジを共有!
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運用は最も重要。PDCAサイクルを回し、常にブラッシュアップ!
弊社のコンサルタントが貴社専任の人事評価担当者として評価や人事データを活用し、“人とIT ”の力で制度の定着を支援
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