あしたのチーム

導入企業3,500社以上人事システムシェアNo.1

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※ 株式会社ミック経済研究所「HRTechクラウド市場の実態と展望2019年度版」より。

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受賞多数 導⼊企業3,500社の確かな実績

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⼈事制度の構築・⾒直し・運⽤⽀援で⼈と組織の成⻑を実現
テレワーク・ジョブ型に対応した設計も可能。

業務効率化・見える化人事評価クラウド 業務効率化・見える化 人事評価クラウド
人事評価業務のすべてをクラウド上で一元管理。人事データの見える化・評価業務の圧倒的効率化を実現。評価シートの簡易的な閲覧はもちろん、社員情報管理や豊富な分析機能、他社製品にはないAIによる目標の添削機能を搭載。
人と組織の成長を支援人事評価制度 構築・見直し 人と組織の成長を支援 人事評価制度 構築・見直し
3,500社以上の運用経験とノウハウで、あらゆる業種や業態に対応。人事部がない会社、人事専任のご担当者がいない会社でも、安心して人事評価の構築が可能。テレワークに最適なジョブ型制度の設計もいたします。

導⼊企業3,500社以上の「あしたのチーム」が
⼈事評価制度の悩みをすべて解決します!

あしたのクラウドを貴社専⽤にカスタマイズした、オンラインデモ(無料)も可能。
必要な書類‧データをご準備いただければ、最短1⽇でご⽤意。お気軽にご相談ください。

業務効率化・見える化 人事評価クラウド

テレワークでも⼈事データの⾒える化・
効率化・データ活⽤を実現
労働時間削減やあらゆる業務の⽣産性向上が求められる中
⼈事評価にかかる時間の短縮や情報管理をもっと容易に。

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あしたのクラウドのポイント

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いまの評価制度をそのまま再現できる3,500社に対応してきたカスタマイズ性の高さ。さらに、導入前に人事評価制度の見直しのアドバイスも可能。
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評価業務の負担を限りなく軽減できる使いやすいインターフェ-スで、あらゆる評価業務(データ集計・期日管理・給与通知)を自動化し、評価業務の負担を軽減。

創業12年で培った、圧倒的なノウハウとナレッジ。
人事評価のプロによる万全なサポート体制。

人事評価制度構築支援
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創業12年、全国3,500社以上の導入実績に裏打ちされた人事評価制度の構築・運用のノウハウで、あらゆる業種ごとの人事評価制度構築にも対応し、経営で大事にしたい思いや経営課題をふまえ人事評価制度の構築を支援。
人事評価制度運用支援
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運用開始後も筆記試験・商品説明・プレゼン審査など、2ヶ月間の厳しい認定試験をクリアし、各地に配置された「評価マイスター」がおせっかいなほどお客さまをサポート。人事部がない会社、人事専任のご担当者がいない会社でも人事評価の確実な運用が実現できます。

社員と会社の「納得」を創る
充実の機能で⼈事評価業務の効率化

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    社員情報管理
    紙やExcelでの社員情報の管理からの脱却。クラウド管理で社内の人材情報を一元管理。
    いつでもどこでも作業ができるので、テレワークでも安心です。
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    目標設定と評価
    評価シートの配布、未提出者への注意喚起など、負荷の高い業務を効率化。
    更に評価シートの「AI目標添削機能」で、工数をかけずに具体的な目標設定が可能に。
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    給与の査定と確定
    評価データと社員情報が一つになっているので、査定時の給与決定もスムーズに。
    さらに「給与シミュレーション機能」で、次期の人件費の変動予測も可能です。
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    次期の目標設定と組織作り
    適切な評価と人件費の管理ができることで、次期の組織の決定もスムーズに。
    組織図を作成してのシミュレーションや、作成した組織図を未来の日付で予約登録も。

評価業務フローを改善する各種機能

  • 1on1
  • 360度評価
  • 経年分析
  • 甘辛分析
  • 組織図
  • 売上管理
  • 目標履歴
  • 評価分析
  • API連携Slack/キングオブタイム ほか
  • メール配信
    自動期日管理

各種機能の詳細はこちら

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あしたのクラウドサービスガイドでは、業務効率化
評価と報酬の管理、⼈材育成‧マネジメント⼒向上
「納得できない」を「納得できる」に変える機能⼀覧をご紹介。

他社にはない最新機能が満載人事評価クラウドを詳しく⾒る > お⾒積り・オンラインデモ(無料)はこちら

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人と組織の成長を支援 人事評価制度 構築・見直し

あしたのチームが提供する人事評価制度の期待効果

withコロナ時代におけるテレワーク・ジョブ型(成果型)にも対応

テレワークでは、遠隔で働く社員の評価ができないという新たな課題が浮き彫りに。
あしたのチームの⼈事評価制度なら、どのような勤務形態であっても適正な評価を実現します。

BEFORE AFTER

⼈事評価制度は、運⽤が最も重要PDCAサイクルを回し、常にブラッシュアップ

あしたのチームなら...

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あしたのチームサービスガイドでは
⼈事評価制度を適切に運⽤するノウハウや
他社の評価制度との違いをご紹介。

会社と社員の「納得」を創る人事評価シートを詳しく見る > お⾒積り・お問い合わせはこちら

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導入企業の声

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    レタープレス株式会社

    導入時期2018年6月

    従業員数54名

    課 題人事評価制度を見える化し、社員に対して評価の納得感を醸成したい

    人事評価制度の見える化を目指すことで、
    社員の成長も感じられるように

    システムだけでなく、評価制度のアドバイスをいただける部分に魅力を感じました。
    例えば、5段階評価ではなく4段階評価というアドバイスです。
    今まではいわゆる「普通」という評価が非常に多かったです。
    それを人事評価システムの中で「出来たのか」「出来なかったのか」どちらなのかを明確に決めるというところに魅力を感じました。

    また、制度構築から導入までのスピード感も私の中で重要なポイントでした。
    最初はこんなスピーディーに制度構築が出来るのか、半信半疑な部分もありましたが、実際にテンプレートを駆使しながら短い期間で制度構築をしていくことが出来ました。
    そして、いきなり100点の人事評価制度を作ろうとするのではなく運用の中で柔軟性を持たせて、人事評価制度を新しい形に変えていくところも魅力的に感じました。

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    株式会社なかやま牧場

    導入時期2017年5月

    従業員数704名(令和元年10月現在)

    課 題適切な評価制度の構築と企業理念の浸透を図るため

    長期的に運用の浸透を図り、
    今では当たり前の仕組みに

    あしたのチームを選んだ理由としては、個人個人の頑張りが見える化できるという点です。やはり社員一人一人、得意不得意はあります。また、成長速度が速い人、少し遅い人もいます。結果評価だけではなく、目標に対して個人でどう頑張ったのかという点も含め、公平にチャンスを与え評価できるという点が一つ目です。

    そして二つ目が人事評価制度を運用していくうえで、期日管理や回収、配布といった作業の際に、Excelや紙だと非常に工数のかかるものが、あしたのクラウドだと一気通貫で管理できるという点も非常に魅力的でした。そのおかげもあり、人事評価制度の定着化や業務知識の定着化、早期離職を防ぐことも出来ました。

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    中舘建設株式会社

    導入時期2017年8月

    従業員数35名

    課 題社員が永続的に自分自身の成長を模索し続けられるような会社運営をしたい

    「チームが勝つ」ために、
    人事評価制度を導入しました

    人事評価制度を運用するとどうしてもExcelやペーパーワークが多くなり煩雑になるイメージがあったので、Webベースでできるあしたのクラウドの導入が必須でした。
    結局、あしたのクラウドを使い続けて正解だと思っていて、使い方も逐次丁寧に教えて下さるので大変助かっています。

    また、システムの改良もよく対応してくれるので、有難いと思っています。
    他社も参入してきていて比較研究もさせてもらいましたが、運用サポートが
    しっかりしているので今は全く乗り換えるつもりはありません。

導⼊事例集ダウンロード

⼈事評価制度構築⽀援・⼈事クラウド、導⼊企業3,500社の実績を持つ「あしたのチーム」から
さまざまな業種・規模に応じた事例を無料でダウンロードできます。

あしたの⼈事評価アワード2019
受賞企業Book
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あしたのチームの評価制度を導⼊し、成果をあげられている企業様の事例をご紹介する資料です。
あしたのチーム導⼊事例集
製造・IT・不動産業界Book
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⼈事評価制度を導⼊した
企業の事例
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⼈事評価制度にはどういった種類があり、どのような評価⼿法が⽤いられているのかを解説するだけでなく、その⼈事評価制度導⼊に⾄った背景や、成果を実感したエピソードを余すことなくご紹介します。

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テレワーク時に求められる
適切な「⼈事評価」

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あしたのチームの評価制度を導⼊し、成果をあげられている企業様の事例をご紹介する資料です。
テレワークの基本・対策が分かる!
『テレワークのあした』

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テレワークと⼈事評価に
関する調査

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働き⽅の選択肢として当たり前になるかもしれないテレワークの実態を経験者の声から学んでみましょう。
⼈事評価に関する調査結果、およびレポートを収録しています。
数字で⾒る⼈事評価制度

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約1,000⼈の従業員の⽅々へのアンケートで得られた回答を通して、従業員が⼈事評価制度について何を感じ、何を望んでいるのか?⼈事評価も新たなものさしが求められている今、その考えのヒントをご紹介します。
⼈事評価制度の役割とこれから
基礎編

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これまで⽇本がたどってきた⼈事評価制度の変化の流れを⾒ながら、今の時代、そしてこれからの業績向上につながる⼈事評価制度とはいかなるものかをご紹介します。
⼈事評価制度の役割とこれから
応⽤編

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⼈事評価制度を私たちが導⼊するにあたっての問題点や、優れた⼈事評価制度の条件、機能しなくなった原因、位置づけの再確認など、アンケート調査も含めて、これからの⼈事評価制度についてご紹介します。

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