セミナー情報

人事評価制度７つの新常識
～従業員のエンゲージメントを高める『あした式』人事評価とは～

これまで多くの企業において正しいと思われている人事評価こそが、
企業の成長を妨げる要因になっています。
本講演では、これまでの人事評価制度についての常識を否定し、
会社の業績アップと社員の給与アップを実現するための「あした式」人事評価制度のポイントを、

ワークショップを交え徹底解説いたします！

◇人事評価制度7つの誤解をクイックチェック◇
✔ 目標は低くなるので自己設定させない
✔ 評価に甘辛が出るので査定は相対評価
✔ 多面的な視点を得るために360度評価
✔ 忙しいので半期評価でも期日が守られない
✔ 人事評価よりも採用強化が人手不足対策だ
✔ 間接部門の評価は難しく差をつけられない
✔ 労使紛争を恐れマイナス査定は実施しない

↓
１つでもチェックが入ったら要注意！

◇プログラム◇
◆今、注目される従業員エンゲージメントについて
◆人事評価制度「7つの誤解」
◆マイナス査定について
◆時代背景と『あした式』ゼッタイ！評価®制度について
◆実践ワークショップ
◆コンピテンシークラウド™のご紹介
◆お客様事例
◆サービスご紹介