セミナー概要
求人を出しても応募が集まらない。応募はあっても、求める人材に出会えない…。
その原因は、求人条件や知名度だけではないかもしれません。
求職者が入社前に不安に感じることは、社員が入社後に不満を感じることとも重なります。
実際に、離職理由には「給与が低い・昇給が見込めない」「個人の成果で評価されない」など、評価・給与に関する不満が並びます。
本セミナーでは、採用力を「認知・興味・応募・見極め・選ばれる力」に分解しながら、
特に中小企業が強化すべき“選ばれる力”に焦点を当てます。
等級・評価・報酬制度の考え方をもとに、採りたい人に選ばれ、入社後も定着・活躍してもらうための仕組みを解説します。
こんな方におすすめ
✅ 給与条件だけに頼らない採用力強化を考えたい方
✅ 採用しても離職が続き、定着に課題を感じている方
✅ 評価・給与・キャリアの見通しを、求職者や社員にうまく示せていない方
プログラム
✅ 採用力を高める5つの視点
✅ 退職理由から見る、選ばれる会社の条件
✅「求める人材像」と「評価項目」をつなげる設計のポイント
✅ 入社後の定着・活躍につなげる制度運用の進め方
登壇者
株式会社あしたのチーム
代表取締役社長山本 拓馬
1990年生まれ。愛知県長久手市出身、神奈川県川崎市育ち。
2013年10月、新卒で当社へ入社。営業およびコンサルタントとして顧客への提案から導入、運用・活用支援までを一気通貫で担い現場の最前線で「人」と「組織」に向き合い続けてきた。
● 支社長として拠点立ち上げに従事
地域・企業規模を問わず、事業成長と組織づくりの両面を推進。
● カスタマーサクセス組織の再構築
顧客の成果創出に向けた支援体制を強化し、伴走の質と再現性の向上に尽力。
● セールス責任者 / 営業組織の統括
営業・コンサルティング双方の視点を強みに、顧客・社内組織の成長基盤を構築。
2026年2月、代表取締役社長に就任。
“ともに成長できるパートナー” として、新たな価値を提供していく。
参加特典
採りたい人に選ばれる「評価・給与・成長」設計ガイド
求人票や条件面だけでは伝えきれない、自社が“選ばれる理由”を整理するためのガイドです。
評価・給与・成長の観点から、採りたい人材に「この会社で働きたい」と思ってもらうためのポイントを確認できます。
セミナー参加後のアンケートにご回答の方のみの限定特典です！
セミナー／講演概要
- 開催日時
- 2026年07月22日 13:00～14:00
- 定員
- 100名
- 費用
- 無料
- 会場
- オンライン配信のセミナーです。
お申込み後、視聴用URLをメールにて送付いたします。
- ご注意
-
同業他社の方など、本セミナーへの参加がふさわしくないと当社が判断した場合は、
ご参加をお断りさせていただく場合がございます。あらかじめご了承ください。
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