セミナー概要

一律昇給では会社は守れない。中小企業が取り組むべき「評価と給与が連動する仕組み」を具体解説。

物価上昇や人材不足の影響により、中小企業にも「賃上げ」の波が押し寄せています。
2026年度には、賃金改善を予定する企業が**63.5％**と高い水準に達しており、企業にとって人件費への対応は避けて通れないテーマとなっています。

しかし、ただ給与を上げるだけでは
・社員のモチベーションが上がらない・給与への不満がなくならない・優秀な社員ほど評価に納得できず離職してしまう
といった問題が生じる可能性があります。
重要なのは、単に賃上げをすることではなく、「評価」と「給与」が連動する仕組みをつくることです。

本セミナーでは、
・最新の賃上げ動向・一律昇給のリスク・評価と給与を連動させる仕組み・給与テーブルや昇給ルールの設計方法
などをテーマに、中小企業が実践できる「勝てる賃上げ戦略」を具体的なステップで解説します。
従業員一人ひとりの貢献度に応じて適切に評価し、給与への納得感と成長意欲を高める仕組みづくりを考えてみませんか？

こんな方におすすめ

✅ 賃上げすべきか迷っている経営者・人事担当者

✅ 賃上げしても社員のモチベーションが上がらない

✅ 給与不満による離職を防ぎたい

✅ 評価と給与が連動していないと感じている

✅ 公平性の高い給与制度をつくりたい

プログラム

✅ 数字で見る「賃上げ」の最新動向・賃上げが求められる背景・中小企業の人件費の現状

✅ 中小企業の給与制度 3つのポイント・一律昇給の落とし穴・評価と給与が連動する仕組み・マイナス査定は必要か？　―「平等」という名の不平等をなくす制度

✅ どれが最適？給与制度の設計パターン・給与テーブルの種類・昇給パターンの考え方

✅ 実践編評価ランク × 給与テーブル給与制度設計の具体ステップ

会場

名古屋銀行ハートフルプラザ
〒450-0002　愛知県名古屋市中村区名駅三丁目28番12号　大名古屋ビルヂング16階
名古屋市営地下鉄東山線・桜通線 名古屋駅…徒歩1分 ／ JR東海道本線・中央本線 名古屋駅…徒歩3分

注意事項

※ご予約制です。定員になり次第、受付を終了いたしますのでご了承くださいませ。
※お申し込みやお問い合わせ時にお伝えいただく情報は、本セミナーの運営管理及び主催者・講演者のご案内等に利用させていただき、第三者に提供することはありません。
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