こんな方におすすめ

● 社員が“受け身”で、学びや成長への意欲が感じられない

● 「自発的に学ぶ社員」「育ち合う組織」をつくりたい

● 教育を強化したいが、「何から始めればいいか」が分からない

● 研修をしても社員の行動が変わらず、効果を実感できていない

学べること

● 社員が学びたくなる5つのスイッチを理解し、「やらされ研修」から「自ら学ぶ文化」への変え方がわかる

● 学びを阻害する5つの心理タイプを知り、社員ごとに違う“関わり方のコツ”をつかめる

● 自社の教育課題を言語化し、「まずどこから手をつけるか」を整理できる

プログラム

1．社員が学びたくなる5つのスイッチ

（1）5つのスイッチとは

（2）あしたのチームの取り組み例

（3）5つのスイッチON/OFFチェック

2．学びを阻害する心理的な壁（5つのタイプ）

（1）5つのタイプとは

（2）5タイプ診断

（3）タイプ別の有効な関わり方

3．中小企業が取り組むべき社員教育のはじめの一歩

（1）教育課題とは

（2）教育課題の言語化方法

（3）教育課題の洗い出しワーク

4．最後に

（1）サービス紹介

（2）まとめ

概要

「研修しても成果が出ない」「社員が受け身で成長しない」――

そんな悩みを抱える企業様に向けたセミナーです。

人が学びたくなる条件である「5つのスイッチ」と、

学びを阻む心理「5つのタイプ」をもとに、

社員が自ら学びたくなる組織づくりのポイントをわかりやすく解説。

ワークショップでは、自社の教育課題を可視化し、

明日から実践できる“教育のはじめの一歩”を体感いただけます。