セミナー概要

【四国中央市｜来場型セミナー】負担が増える賃上げから、利益を増やす賃上げへ——

2025年度、愛媛県内で賃上げを予定する企業は約8割。※
その最大の理由は、「物価高騰」と「採用難・離職防止」です。

しかし、人材確保の打ち手として賃上げしても、
「社員のモチベーション、生産性が上がらない…」「優秀な社員ほど辞めてしまう…」そんなケースが後を絶ちません。
そこで、【社員のやる気を引きだす人事評価ステップ】【実施企業は少なくても、実は有効な「給与を下げる」選択肢】など、賃上げを企業の成長戦略に変える実践手法を公開します。

ただ聞いて学ぶだけではなく、セミナー後には評価制度／給与制度の無料診断も実施いたします。
日頃感じているお悩みを解消する場として、ぜひご活用ください！

※株式会社いよぎん地域経済研究センター「県内企業の2025年度賃金改定動向に関する調査」
　https://www.iyoirc.jp/wp-content/uploads/2025/02/02165128c409d220054b9940354b8632-1.pdf

こんな方におすすめ

✅ 賃上げすべきか迷っている、継続的な賃上げが難しいと感じている
✅ 給与不満によるモチベーション低下・離職を防ぎたい
✅ 公平性の高い給与制度の実現法を、具体策で学びたい
✅ 汎用的な話ではなく、「四国中央市」の地域に密着した話を聞きたい

プログラム

◆第一部◆  四国中央発・人を活かす組織づくり
株式会社四国中央キャリア　代表取締役
GCDF-Japan キャリアカウンセラー／レゴ ® シリアスプレイ® 認定ファシリテーター　横内 博之

✅ 四国中央市の現状　企業を取り巻く人事課題
✅ なぜ今、人事評価制度なのか？
　 ― 人事評価制度が果たす役割
　 ― 話題の「コンピテンシー評価」の取り入れ方

◆第二部◆  賃上げしても、社員は辞める。 地域企業を支える「評価」と「査定」の新視点
株式会社あしたのチーム　パートナーサクセスグループ　兵藤 美来

✅ 数字で見る「賃上げ」の最新動向
✅ 中小企業の給与制度「3 つのポイント」
　 ― 賃上げは逆効果！？みんな一律昇給の落とし穴
　 ― 評価と給与が繋がると、目標達成する社員が増える
　 ― マイナス査定はあり？なし？
　 　 平等という名の不平等が生産性をさげる
✅ どれが最適？給与テーブル、昇給パターンの多様性
✅ 【実践編】評価ランク、給与テーブルの設計手順

◆第三部◆  個別相談会　
任意でご参加いただけます。