こんな企業におすすめ

● 評価制度を導入したが、現場が動かないと感じている
● 管理職が育たず、役割を果たしきれていない
● 経営の熱量が社員に伝わらず、想いと行動にギャップがある

● 組織の空気感が停滞しているが、どこから変えるべきかわからない

● 人事制度や仕組みの“その先”にある本質を考えたい

プログラム

・ どうして経営の想いは届かないのか

・ 管理職に「やりがい」育成が必要な理由とは

・ あしたのチームが「やりがい」の仕組み化にこだわる理由

・ 実現した「Cateras」の開発秘話とその魅力とは

・ 質疑応答
※時間の都合上、全ての質問にお答えできない可能性がございます。あらかじめご了承下さい。

概要

制度を整えても、組織が動かない──。
そんな現場に、これまで何度も向き合ってきました。
評価制度や目標管理では届かない“何か”がある。
それが、赤羽が最後まで悩み抜いた問いでした。
その違和感に正面から向き合い、生まれたのが新サービス「Cateras」。
仕組みを変えるのではなく、仕組みに“やりがい”という視点を加えることで、
人と組織の動き方を変えられないか。そんな挑戦です。
今回は、赤羽が 「なぜこの仕組みを生んだのか」「その背景に何があったのか」を、Liveだからこそ語れる言葉でお届けします。
「このままでいいのか」と感じたことのある方にこそ、届いてほしい1時間です。