勉強会概要
給料だけでは心をつかめない時代に、中小企業が採用力の向上や
離職率低下を実現させるためにはどのような取り組みが必要でしょうか。
本勉強会では福利厚生と評価制度を連携させた、会社も社員もWin-Winな仕組みづくりを事例を交えて解説します。
現代の中小企業が直面する「採用難」や「離職率上昇」。
賃上げをはじめとする「給料」施策だけでは、これらの課題を根本的に解決するのは難しく、むしろ会社側のコスト負担が増えるリスクがあります。
本勉強会では、福利厚生と評価制度を連携させ、社員が「この会社で働き続けたい」と思える環境を整え、採用力や定着率を高める具体策を事例を交えて解説します。
限られたリソースで最大限の効果を生み出したい、社員満足度を向上させたいと考える皆様にとって、実践的なヒントを提供します。
※本セミナーは株式会社miiveとの共催です
こんな企業におすすめ
✅ 採用力に課題を感じている企業様
✅ 組織全体のエンゲージメント向上に関心のある企業様
✅ 福利厚生や人事評価制度をさらに効果的に活用したい企業様
✅ 賃上げに頼らない社員満足度を上げる方法を知りたい企業様
プログラム
1. 人事領域における中小企業の課題とは?
2. 給料だけじゃない!社員に選ばれる組織とは?
3. 社員も会社もWin-Winな仕組みを作るためには?
この勉強会で学べる事
✅賃上げのジレンマを超えた会社も社員もWin-Winになれる仕組みづくり
└ 賃上げをせずとも、社員満足度が高まり、会社の成果にもつながる仕組み
✅社員に選ばれる組織をつくる評価制度と福利厚生の活用法
└ 評価制度と福利厚生を効果的に組み合わせて、採用力を高め、離職率を下げる具体的な方法
✅現代の中小企業が実践すべきエンゲージメントの高い組織づくりのアイデア
└ 社員を引き付け、長く働き続けてもらうための実践的な工夫や事例
登壇者

【パネラー】株式会社miive
代表取締役栗田 廉
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1997年 岐阜県出身。就職活動時の「福利厚生」への違和感から、2020年に株式会社miiveを創業。
人的資本経営を支える次世代の福利厚生プラットフォーム「miive(ミーブ)」を展開。日本の閉塞感を打ち破るべく、「働く」すべての人の未来を創造する事業を拡大中。
ICCカタパルトグランプリ ファイナリスト/ すごいベンチャー / Forbes Asia 30 UNDER 30 / ソフトバンクアカデミア15期生

【パネラー】株式会社あしたのチーム
セールス&マーケティング部 グループ長北川 誠
1990年生まれ、大阪府出身。
16歳で社会に飛び込み、飲食業界(らーめん)に約13年勤務。
現場スタッフを経て本部職へ就き、店舗開発、人材育成に従事し、人事部長として、組織風土改革、採用、教育、評価制度に携わり、同業他社の支援も行う。
同級生が経営する不動産会社のCOOとして人事責任者と新規事業立ち上げに従事。
2022年6月より株式会社あしたのチームに参画。
9月よりアライアンスグループを立ち上げ、代理店開拓。 全国の金融機関、リセラー等のパートナー様を支援。
現在は営業企画グループも兼務し、販売戦略や商品開発も管掌。

【モデレーター】株式会社あしたのチーム
カスタマーサクセス部 マネージャー加藤 槙之介
神奈川県出身。
大学時代、アルバイト先の人事評価制度がモチベーションになった体験から「人事評価は人の可能性を無限大に引き出す」と考え、もっと世の中に広めていきたいという想いであしたのチームへ新卒入社。
インサイドセールス、人事制度コンサルティング、フィールドセールスを経験し、2024年3月よりアカウントサクセスチームを立ち上げる。お客様に選び続けられるサービス/組織運営を目指し奮闘中
セミナー/講演概要
- 開催日時
- 2025年02月27日 14:00〜15:30
- 定員
- 60名
- 費用
- 無料
- 会場
- オンライン配信の勉強会です。
お申し込み後、視聴用URLをメールにて送付いたします。
なお、開催当日"あしたのクラウドのお知らせ欄"にZOOMのURLを掲載いたしますのでそちらからもご確認いただけます。
【クラウドからの確認方法】
あしたのクラウドにログイン後、画面右上ベルマークをクリックし、あしたのチームからのお知らせの「【全社員のみな様へ】開催予告&過去のサロン動画の視聴方法についてのご案内」をご確認ください。
- ご注意
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同業他社の方など、本セミナーへの参加がふさわしくないと当社が判断した場合は、
ご参加をお断りさせていただく場合がございます。あらかじめご了承ください。
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