セミナー情報

人が辞めない会社がやっている「すごい」人事評価 – 戦後最大級の労働法改正を乗り切るための最後の手段!

09月24日(日) 北海道

政府は安倍首相みずからが議長となる「働き方改革実現会議」を設置し、
“戦後最大級”ともいわれる労働制度改革が着々と進んでいます。
さらに、成果型賃金を導入した企業に助成金を支給する制度が、2017年度より施行される見通しとなっています。

「長時間労働の是正」「生産性の向上」「同一労働同一賃金」・・・
待ったなしで進む”働き方改革“への対応が、中小ベンチャー企業にこそ求められているのです!

◇こんな企業にオススメ!◇
・社員の生産性を向上させたい
・採用力を向上させたい
・離職率を軽減させたい
・管理職を育成したい
・社員からの訴訟リスクの対策がしたい

◇プログラム◇
《第1部》
・なぜ今“人事評価制度”が必要とされているのか

《第2部》
・“働き方改革”を実現する人事評価制度のポイント

《第3部》
・ワークショップ ~評価制度構築を体験!~

《第3部》
・評価制度導入企業とのトークセッション
・質疑応答

講師紹介

株式会社あしたのチーム 取締役営業本部長 渡邉 健太

大学卒業後、プリモ・ジャパン株式会社に入社。
当時、最年少の25歳で事業部長として100名ほどの部下を牽引し、事業戦略の策定から各店長のマネジメントまでを実践。
その後、台湾での子会社立ち上げのため赴任、台湾法人のNo.2として幅広く経験を積む。
2011年8月より当社にて従事し、営業部長、執行役員を経て、2016年4月取締役営業本部長に就任。

株式会社あしたのチーム 営業本部 札幌支社 支社長 尾崎 貴人

2004年に国立大学を卒業後、メガバンクに入行。
法人・個人向け融資を担当した後、2007年に外資系銀行に転職。
富裕層取引に従事した後、2011年には31歳の若さで拠点の副支店長に昇格し、支店のマネジメントに参画。
その後、人事領域に活躍の場を求め、2014年にシンガポール人材紹介会社へ転職。
東南アジアの採用・人事に関わるコンサルティング業務に従事。
2017年4月にあしたのチームに参画。
同7月には札幌支社長に昇格し、拠点長として人事領域の総合コンサルティングに従事。

セミナー/講演概要

定員
20名
費用
無料
会場
北海道札幌市中央区北5条西6-1-23 第二北海道通信ビル 2階 札幌駅前ビジネススペース カンファレンスルーム 2-C
■JR札幌駅西口から会場まで…1.JR札幌駅西口(パセオウエスト)出口より斜向かいにある紀伊国屋書店側に交差点を渡ります。2.紀伊国屋書店の北側の歩道を西方向にお進みいただきます。3.次の交差点を渡るとJRイン札幌でございます。4.JRイン札幌より南に100m程で当会場である第二北海道通信ビルがございます。 ■地下鉄札幌駅(南北線)から会場まで…1.地下鉄南北線札幌駅北改札からセンチュリーロイヤルホテル方向に地下通路を進みます。2.センチュリーロイヤルホテル地下入口前の左手階段をのぼりその出口より、右手(西方面)にお進みいただきます。3.最初の交差点を渡ると三井ガーデンホテル札幌がありそこを右手(北方面)にお進みいただき50m程で当会場である第二北海道通信ビルがございます。
ご注意
同業他社の方など、本セミナーへの参加がふさわしくないと当社が判断した場合は、
ご参加をお断りさせていただく場合がございます。あらかじめご了承ください。

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