セミナーのポイント
☑ 求職者が会社を選ぶポイントとは?
☑ ホワイト企業であることの労使双方のメリットとは?
☑ ホワイト企業化を妨げる人事評価制度7つの誤解とは?
☑ 労働衛生活動と人材育成型人事評価制度で実現する業績アップとは?
いま『ホワイト企業認定マーク』と『人材育成型人事評価制度』が
社員の採用・定着に絶大な効果を発揮しています。

ホワイト企業認定マークは、法令や指針で企業に義務付けられている労働安全衛生活動において
ポイントを絞って少し努力すれば取得できるということはあまり知られていません。
また、これまで多くの企業で正しいと思われてきた人事評価制度こそが
企業の業績向上とホワイト企業になることを妨げる要因になっていることもあまり知られていません。

 

人事評価制度におけるこんな誤解をしていませんか?
□人事評価よりも採用強化が人手不足対策だ
□目標は低くなるので自己設定させない
□評価に甘辛が出るので査定は相対評価
□間接部門の評価は難しく差をつけられない
□労使紛争を恐れマイナス査定はしない
□多面的な視点を得るために360度評価
□忙しいので半期評価でも期日が守られない

1つでもチェックが入ったら要注意!

 

本セミナーでは中小企業が「ホワイト企業認定マーク」と「人材育成型人事評価制度」で
人材獲得競争に勝ち抜く秘訣をあしたのチーム社*をお招きし徹底解説します。

 

◆プログラム◆

講演 第一部
「ホワイト企業認定マークが取得でき、人材が集まる安全衛生活動とは」
講師:西尾 靖

講演 第二部
「人事評価制度の7つの誤解と新常識 ~社員を育てる評価制度とは」
講師:関根 夏美

講演概要

7月23日 (月) 14:00~17:00(受付 13:30~)
講演者: 西尾 靖
関根 夏美
対象: 経営者・人事・総務責任者向け
費用: 無料(申込先着順)
定員数: 20名
相模原市立産業会館4F 研修室 相模原市中央区中央3-12-1 ■JR横浜線「相模原駅」下車…徒歩約20分 ■バス利用…「市民会館前」より徒歩約3分、「市役所前」より徒歩約5分、「相模原警察署」より徒歩約8分

講師紹介

西尾 靖

株式会社プラエクソル・アソシエイツ 代表取締役
三菱東京UFJ銀行(現三菱UFJ銀行)の法人担当部門を経て当社設立。
人事評価制度と労働安全衛生コンプライアンスを整えることにより生産性向上を実現する「ホワイト企業化コンサルタント」として活動中。

関根 夏美

株式会社あしたのチーム横浜支社長
東京女子大学を卒業後、あしたのチームへ入社し給与コンサルタントとして制度構築から運用サポートに携わる。
東京から札幌、台湾への赴任を経て、2018年7月横浜支社長へ就任。