「人と組織の成長」を支援する。
・主要な評価制度の違いと特徴
・評価項目の選び方と組み合わせ方
・自社に合う制度設計の考え方
「評価基準がバラバラで、納得感がない」
「評価が形骸化し、社員の成長につながっていない」
そんなお悩みはありませんか？
本資料では、ジョブ型・メンバーシップ型・360度評価・MBO・OKRなど主要な評価制度の特徴と、KPI・コンピテンシー・バリュー評価といった評価項目の違いを体系的に整理。
制度と評価項目を“セット”で考える重要性と、自社の戦略・文化に合った組み合わせ方をわかりやすく解説します。