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　『月刊 人事マネジメント11月号』に弊社代表の高橋の書籍、『「社員を大切にする会社」の人事評価』

　が紹介されました。

　「著者から人事担当者へのメッセージ」という事で、人事評価制度がいかに大切であるか、

　また、人事評価制度の本来の目的を達成するにはどうするかが掲載されています。

　ご興味ある方は、是非ご一読下さい。

掲載ページ詳細

≪掲載ページから抜粋≫

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　転職希望者が会社を辞めた理由の上位に「正当に評価されなかった」事が

　 挙げられています。また、次の職場に求める事の上位にも「正当な評価制度がある」が

　 ノミネートされているのです。

　 すなわち、既存社員を正当に評価し、モチベーションや仕事のやりがいを担保・向上

　 させるだけでなく、優秀な社員を退職させないことや新たに採用するうえでも、

　 正当な人事評価制度は重要性を増しているという事がいえるでしょう。

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　≪月刊 人事マネジメントについて≫

　創刊から20年経つ月刊 人事マネジメントは、毎月、タイムリーな経営・人事テーマを取り上げ、

　役立つマネジメント施策・資料・実例記事が載っております。