あしたのチームの導入事例

あしスト

人事評価制度構築支援・人事クラウド、導入企業4,000社の実績を持つ 「あしたのチーム」から、
さまざまな業種・規模に応じた事例をご紹介します。

2020年04月28日

株式会社保険ステーション

人が増えて組織がスケールアップした場合でも、充分に組織を回して行きたい。...

2020年04月28日

グリーンライフ産業株式会社

プロセスを見える形に落とし込んで評価するところに共感。...

2020年04月28日

株式会社PLAN-B

「あしたのチームなら大丈夫」という声、近しい経営者仲間の後押しで安心感があった。...

2020年04月28日

三木特種製紙株式会社

若手社員の成果に報いるため、年功序列の賃金体系を刷新したい。...

2020年04月28日

プライム・スター株式会社

人事評価制度導入で目標への意識が高まった。...

2020年03月19日

株式会社松本山雅

管理職が増え、より明確に会社の方針・ビジョンを共有したい。サッカークラブのおける...

愛可信股份有限公司

2018年07月04日

愛可信股份有限公司

社歴に関係なく、社員全員が納得できる公平な評価を行いたい。...

三井倉庫股份有限公司

2018年07月02日

台灣三井倉庫股份有限公司

人事評価制度の適切な運用で、社員の仕事に対する意識、考えを見える化...

日商極貿股份有限公司

2017年06月15日

日商極貿股份有限公司

少ない社員数だからこそ、会社と社員の間に「明確な基準」が必要であった...

  • 人事システム
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    no.1

    ※デロイト トーマツ ミック経済研究所株式会社
     HRTechクラウド市場の実態と展望2019年度版」より。

  • 導入企業

    4000社

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アンバサダー 小泉孝太郎さん