11~50名以下の事例
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株式会社文京楽器 様
社員の将来への不安を払拭し、安心して長く働ける会社に進化！ どのような業種にも、人事評価制度は必要
- その他
- 東京都
- 11~50名以下
- 1年〜3年
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株式会社ホットドッグ 様
社員が自社の理念やスピリットを体現でき、業績アップや管理職育成に効果
- 小売
- 東京都
- 11~50名以下
- 1年〜3年
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株式会社サンペリア 様
【導入1年後 再インタビュー】導入後の離職者がゼロに！ 社員の成長も実感でき、経営課題改善に大きく貢献
- 医療
- 沖縄県
- 11~50名以下
- 1年〜3年
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株式会社リクラス 様
あしたのチーム®導入で、感覚的な評価から脱却！ 全社員の取り組みを把握できる制度とシステム
- 住宅・不動産
- 愛知県
- 11~50名以下
- 1年〜3年
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株式会社山口設計・株式会社トライ建設 様
【合同インタビュー】株式会社山口設計×株式会社トライ建設 社長に就任して感じた人事評価制度の必要性
- 建築・設計・建材
- 沖縄県
- 11~50名以下
- 1年〜3年
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株式会社不動産プラザ 様
100満点の完璧な制度を作って終わりではない 変化に対応し、最善を目指して改良し続けることが運用のコツ
- 住宅・不動産
- 広島県
- 11~50名以下
- 1年〜3年
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株式会社ベネフィット 様
業績連動の評価制度で2年連続黒字化！トップダウンから一人ひとりが活躍する組織へ
- 卸売
- 千葉県
- 11~50名以下
- 1年〜3年
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株式会社フェニックス 様
人事評価制度は、社員のパフォーマンスを上げ、業績向上のための有効な手段
- エンタメ・広告
- 愛知県
- 11~50名以下
- 3年
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株式会社 三勝設備工業所 様
人事評価制度は、自社に合うようにカスタマイズし、あしたのチームと一緒に築き上げていくもの
- 製造
- 埼玉県
- 11~50名以下
- 1年〜3年
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株式会社 FLAP&CO(C＆F HDグループ) 様
人事評価制度は未来の私たちのための投資 運用するには、全社員が”やってみる価値”を感じることが大事
- 美容・健康
- 長崎県
- 11~50名以下
- 〜半年
