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【合同インタビュー】株式会社山口設計×株式会社トライ建設 社長に就任して感じた人事評価制度の必要性
- 建築・設計・建材
- 沖縄県
- 11~50名以下
- 1年〜3年
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100満点の完璧な制度を作って終わりではない 変化に対応し、最善を目指して改良し続けることが運用のコツ
- 住宅・不動産
- 広島県
- 11~50名以下
- 1年〜3年
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業績連動の評価制度で2年連続黒字化！トップダウンから一人ひとりが活躍する組織へ
- 卸売
- 千葉県
- 11~50名以下
- 1年〜3年
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人事評価制度は、社員のパフォーマンスを上げ、業績向上のための有効な手段
- エンタメ・広告
- 愛知県
- 11~50名以下
- 3年
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社員同士が顔を合わせる機会が少なくても、成長促進に繋がり、関係性構築に役立つ仕組み。
- システム開発
- 東京都
- 51~100名以下
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社員の意識と行動が改善。担当コンサルタントのサポートで、社員や管理職の育成も実現！
- 飲食・宿泊
- 静岡県
- 51~100名以下
- 〜半年
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会社の業績と社員の報酬を評価と連動することで、業績アップや社員の昇給を実現し、さらに進化する会社へ
- インターネット・WEB関連
- 東京都
- 10名以下
- 〜半年
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人事評価制度やクラウドは”夢のマシン”ではない 運用するには社員と本気で向き合う覚悟が必要
- その他
- 東京都
- 10名以下
- 半年〜1年
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人事評価制度は、自社に合うようにカスタマイズし、あしたのチームと一緒に築き上げていくもの
- 製造
- 埼玉県
- 11~50名以下
- 1年〜3年
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人事評価制度は未来の私たちのための投資 運用するには、全社員が”やってみる価値”を感じることが大事
- 美容・健康
- 長崎県
- 11~50名以下
- 〜半年
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業務改革・人材育成の両立！非正規雇用の正社員化も実現。
- 小売
- 沖縄県
- 51~100名以下
- 3年
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管理職の意識改革！ビジョン共有で目標が明確になり売上が増加！
- 医療
- 広島県
- 1年〜3年
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自社に合わせて作り変えた制度がフィット。権限移譲・評価者育成を実現！
- システム開発
- 福岡県
- 11~50名以下
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ビジョン共有・1on1の強化で、人材育成・業績V字回復を達成！
- その他
- 東京都
- 1年〜3年
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等級・報酬・評価制度でミッションが浸透し、売上アップ！
- 士業・コンサルティング
- 東京都
- 半年〜1年
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制度の一新で若手主任が生まれ、ベテランも積極的に部下を育成！
- 小売
- 愛知県
- 51~100名以下
- 1年〜3年
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”頑張った人が正当に評価される仕組みづくり”を実現
- 介護
- 青森県
- 51~100名以下
- 〜半年
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社員の頑張りを認め、意欲・チャレンジを評価できる会社にするための制度設計
- その他
- 東京都
- 11~50名以下
- 〜半年
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評価制度は「仕事を効率よくするためのツール」評価制度を運用するには、社員の目線で寄り添い導いてあげることが大事
- 製造
- 東京都
- 51~100名以下
- 1年〜3年
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ビークルマンとしての経営理念が浸透し、幹部へ権限委譲ができたことで、より絆の深い組織へと成長
- 卸売
- 北海道
- 11~50名以下
- 〜半年
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経営者がコミットメントすることで、評価制度の効果を発揮！評価者の育成にも成功！
- 製造
- 富山県
- 100名~
- 1年〜3年
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業務の見える化で、評価される側もする側も納得感のある「分かりやすい人事評価制度」が実現！
- 製造
- 富山県
- 11~50名以下
- 1年〜3年
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社員の一体感を醸成！納得感ある目標設定がされたことで、組織の活性化に成功！
- 金融
- 奈良県
- 10名以下
- 1年〜3年
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人事評価制度ではなく、社員育成シート！！社員の自己成長が業績拡大に貢献！
- 美容・健康
- 東京都
- 11~50名以下
- 1年〜3年
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社員の自主性を育て、管理職の育成も可能に！業績拡大を目指す企業におすすめです！
- その他
- 新潟県
- 51~100名以下
- 1年〜3年
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人事評価制度の導入で社員一人一人のスキルアップを実現！役職者候補の育成に貢献！！
- 製造
- 新潟県
- 100名~
- 1年〜3年
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運用担当者のサポートもあり、社員が自主的に人事評価制度運用に取り組んでいます！
- 介護
- 愛知県
- 51~100名以下
- 半年〜1年
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社員の頑張りを正当に評価！社員がいきいきと働きやすい環境を整えることに成功！
- その他
- 愛知県
- 11~50名以下
- 〜半年
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経営理念に基づいた目標設定を可能に！社員のさらなる成長に期待が持てます！
- その他
- 岐阜県
- 11~50名以下
- 〜半年
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テレワークで抱えた評価の課題解決に貢献！
- その他
- 島根県
- 100名~
- 〜半年
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人事評価制度を社員が「自分の成長の為のツール」だと捉えてくれています！
- その他
- 東京都
- 10名以下
- 半年〜1年
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人事評価アワード2020 あしたの給与コンサルタント部門 受賞企業
- 美容・健康
- 岡山県
- 11~50名以下
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人事評価アワード2020 エンゲージメント向上部門 受賞企業
- 住宅・不動産
- 北海道
- 11~50名以下
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人事評価アワード2020 給与アップ部門 受賞企業
- 卸売
- 愛媛県
- 11~50名以下
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人事評価アワード2020 管理職育成部門 受賞企業
- 住宅・不動産
- 神奈川県
- 11~50名以下
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人事評価アワード2020 生産性向上部門 受賞企業
- 製造
- 沖縄県
- 11~50名以下
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人事評価アワード2020 スタートアップ部門 受賞企業
- インターネット・WEB関連
- 東京都
- 11~50名以下
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人事評価アワード2020 最優秀賞 受賞企業
- インターネット・WEB関連
- 東京都
- 1000名~
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人事評価アワード2020 あしたの給与コンサルタント士業部門 受賞企業
- 士業・コンサルティング
- 石川県
- 11~50名以下
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人事評価アワード2020 採用力向上部門 受賞企業
- その他
- 宮崎県
- 300名~
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1対1の面談効果を実感 ～社内の課題把握量UP・解決スピードUP～
- 製造
- 熊本県
- 300名~
- 1年〜3年
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人事評価制度で組織が大きく変化！制度を使って会社と社員の明るい未来を創りたい
- 建築・設計・建材
- 東京都
- 10名以下
- 半年〜1年
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エンジニアの評価基準を明確化！営業利益も大幅アップ！
- システム開発
- 沖縄県
- 11~50名以下
- 1年〜3年
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リーダーの育成により、社長は「社長の仕事」に注力へ
- 製造
- 長野県
- 11~50名以下
- 1年〜3年
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最新ツールでスマートに働く ～世代交代と技術の継承～
- その他
- 愛媛県
- 100名~
- 1年〜3年
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潜在能力やスキルを発揮し、ますますスタッフと家族を幸せにする会社を目指したい
- 住宅・不動産
- 茨城県
- 11~50名以下
- 半年〜1年
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感謝を形に ～そしてモリアゲアワードへ～
- その他
- 福岡県
- 10名以下
- 3年
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「手作り感」からの打破 ～未来へ向けた意味ある仕組み作り～
- 住宅・不動産
- 東京都
- 11~50名以下
- 〜半年
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社員と向き合う。社員も向き合う。～対話と仕組みで人を育てる～
- 小売
- 神奈川県
- 11~50名以下
- 3年
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社員の納得感は査定の時期を迎えてから。行動意欲が劇的に変わります！
- その他
- 宮崎県
- 300名~
- 1年〜3年
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コミュニケーションが増え、若手が活躍！社員間の連携強化で、業績アップ
- 建築・設計・建材
- 栃木県
- 11~50名以下
- 1年〜3年
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変革のエンジン ～人事評価が会社を変える～
- 製造
- 中部
- 11~50名以下
- 1年〜3年
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閻魔帳からの脱却 ～楽しく貢献できる風土を作るために～
- 介護
- 中部
- 100名~
- 1年〜3年
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「会社を変えたい」そんな思いを胸に…
- その他
- 兵庫県
- 11~50名以下
- 1年〜3年
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人事評価制度をうまく運用するコツは、社長自らが動き社員に見せることです！
- その他
- 神奈川県
- 11~50名以下
- 1年〜3年
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評価者を育成し、家業から企業へ成長する
- その他
- 静岡県
- 11~50名以下
- 1年〜3年
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残業時間と製造原価比率の削減に成功。生産性向上を実現！
- 製造
- 埼玉県
- 51~100名以下
- 1年〜3年
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社員が納得する公平な評価制度を作ることで優秀な社員がさらに優秀に！
- 建築・設計・建材
- 埼玉県
- 11~50名以下
- 半年〜1年
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従業員に「何を求めているか」が伝われば会社の成長に繋がる
- 製造
- 大阪府
- 10名以下
- 〜半年
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「世界一、安心安全な歯科医療の提供」を実現するための人事評価制度導入
- 医療
- 千葉県
- 11~50名以下
- 半年〜1年
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上司・部下の壁を壊し、より強固な団結力を持った組織になるために
- 士業・コンサルティング
- 東京都
- 100名~
- 1年〜3年
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社員の育成と会社の成長を支える仕組みづくり
- 住宅・不動産
- 福岡県
- 10名以下
- 〜半年
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全員が納得できる仕組みで、飼い主様・伴侶動物・スタッフから愛される動物病院へ
- 医療
- 九州・沖縄
- 11~50名以下
- 〜半年
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モチベーション低下が原因の優秀な社員の離職を下げたい
- 運輸
- 東京都
- 11~50名以下
- 〜半年
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評価制度を活用して社員の自主性を育て、「みんなでつくる東京保安通信」へ
- インターネット・WEB関連
- 東京都
- 11~50名以下
- 〜半年
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人にも動物にもやさしく楽しい社会をめざして
- 介護
- 神奈川県
- 11~50名以下
- 〜半年
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会社が社員と共に成長し続けるための人事評価制度を目指して
- 製造
- 兵庫県
- 11~50名以下
- 1年〜3年
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～社員の成長・その先のお客様への貢献の為の評価制度へ～
- インターネット・WEB関連
- 東京都
- 11~50名以下
- 〜半年
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人事評価アワード2017 給与アップ部門 受賞企業
- 建築・設計・建材
- 愛知県
- 11~50名以下
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人事評価アワード2018 管理職育成部門 受賞企業
- 小売
- 和歌山県
- 11~50名以下
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人事評価アワード2018 少人数経営部門 受賞企業
- エンタメ・広告
- 埼玉県
- 10名以下
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人事評価制度運用で目指すのは「この会社に入ってよかった」といわれる企業
- 卸売
- 愛知県
- 11~50名以下
- 〜半年
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組織拡大を見据え、定着率UPを評価を通じて実現
- 介護
- 青森県
- 11~50名以下
- 〜半年
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プロセスより結果を称賛し評価できる組織へ！結果を褒め、評価する！
- 人材・求人
- 千葉県
- 11~50名以下
- 半年〜1年
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”仕組みで”ビジョン共有と社員のモチベーションアップを実現したい
- エンタメ・広告
- 島根県
- 11~50名以下
- 半年〜1年
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人事評価アワード2019 生産性向上部門賞 受賞企業
- その他
- 愛媛県
- 11~50名以下
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人事評価アワード2019 採用力向上部門 受賞企業
- その他
- 埼玉県
- 11~50名以下
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人事評価アワード2019 管理職育成部門 受賞企業
- 建築・設計・建材
- 九州・沖縄
- 11~50名以下
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会社が、社員が変わるために ～お客様へ届ける、80年目の「挑戦」～
- 製造
- 中部
- 100名~
- 半年〜1年
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よりフィットしたものが作れる
- 住宅・不動産
- 広島県
- 51~100名以下
- 1年〜3年
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常にプロ意識を持ち、仕事を楽しみながらサービスの付加価値を高められる人材育成を
- 製造
- 宮崎県
- 100名~
- 半年〜1年
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成果につながる目標設定が出来るようになる事で、それぞれの目標達成によって、生産性の向上を実現したい
- 製造
- 広島県
- 51~100名以下
- 〜半年
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評価制度を用いて、頑張りを報酬に反映することができる
- 建築・設計・建材
- 群馬県
- 11~50名以下
- 半年〜1年
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人事評価アワード2017 特別賞 受賞企業
- エンタメ・広告
- 千葉県
- 11~50名以下
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人事評価アワード2016 特別部門プロスポーツ賞 受賞企業
- エンタメ・広告
- 四国
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人事評価アワード2017 管理職育成部門 受賞企業
- システム開発
- 愛媛県
- 51~100名以下
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社員同士が賞賛しあえる組織になるために
- 人材・求人
- 東京都
- 100名~
- 〜半年
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人事評価アワード2016 生産性向上部門 受賞企業
- 小売
- 関東
- 10名以下
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長期的に運用の浸透を図り、今では当たり前の仕組みに
- その他
- 中国
- 300名~
- 1年〜3年
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「チームが勝つ」ために、人事評価制度を導入しました
- その他
- 北海道
- 11~50名以下
- 1年〜3年
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上司と部下の対話の機会が増えたことで、コミュニケーションが活発になった。
- 金融
- 大阪府
- 100名~
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時短勤務を増やしたが、結果的に生産性が上がり給与がアップした
- 医療
- 熊本県
- 51~100名以下
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社員の健常な成長に繋げていくことが出来ると感じた。
- 飲食・宿泊
- 宮城県
- 100名~
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指示待ちの状態ではなく、自分で考えて行動できる社員へと成長した。
- 士業・コンサルティング
- 埼玉県
- 11~50名以下
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目指すべきことが明確になり、モチベーションも上がってきた！
- エンタメ・広告
- 千葉県
- 10名以下
- 1年〜3年
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農場経営に革命！「ゼッタイ！評価®」導入で企業利益が倍増
- 製造
- 千葉県
- 100名~
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コミュニケーションの質が向上し、土台づくりが大きく前進。
- 製造
- 宮城県
- 11~50名以下
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がんばりを正当に評価できる制度の構築を実現。
- エンタメ・広告
- 中部
- 11~50名以下
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人が増えて組織がスケールアップした場合でも、充分に組織を回して行きたい。
- 士業・コンサルティング
- 北海道
- 10名以下
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プロセスを見える形に落とし込んで評価するところに共感。
- 建築・設計・建材
- 九州・沖縄
- 51~100名以下
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若手社員の成果に報いるため、年功序列の賃金体系を刷新したい。
- 製造
- 四国
- 100名~
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人事評価制度導入で目標への意識が高まった。
- 建築・設計・建材
- 東京都
- 11~50名以下
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管理職が増え、より明確に会社の方針・ビジョンを共有したい。サッカークラブのおける人事評価制度の導入
- エンタメ・広告
- 長野県
- 11~50名以下
- 1年〜3年
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社歴に関係なく、社員全員が納得できる公平な評価を行いたい。
- システム開発
- 海外
- 11~50名以下
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人事評価制度の適切な運用で、社員の仕事に対する意識、考えを見える化
- 運輸
- 海外
- 11~50名以下
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少ない社員数だからこそ、会社と社員の間に「明確な基準」が必要であった
- 卸売
- 海外
- 10名以下
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給与と頑張りの連動により社員のモチベーションアップを実現
- 製造
- 海外
- 11~50名以下
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絶対評価の採用で、多店舗展開に伴う相対評価の限界から脱却
- 飲食・宿泊
- 海外
- 300名~
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クラウド利用による効率運用で人事評価のPDCAが実現
- 小売
- 海外
- 100名~
あしたのチームの導入事例
人事評価制度構築支援・人事クラウド、導入企業4,000社の実績を持つ 「あしたのチーム」から、
さまざまな業種・規模に応じた事例をご紹介します。
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人事システム
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※デロイト トーマツ ミック経済研究所株式会社
HRTechクラウド市場の実態と展望2019年度版」より。 -
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