バブル崩壊を機に、日本企業で広く導入されるようになった人事評価制度が「成果主義」です。 成果主義は、年齢や勤続年数に関係なく実績に基づいて評価される仕組みであり、優秀な人材の確保やモチベーション向上などのメリットがありま … 続きを読む 成果主義のメリットとデメリット｜企業の成功例・失敗例まで紹介