人事評価の後に大切なことは、次のステップに向けて部下を成長させるためにエンゲージメントを高める「フィードバック」です。そこには部下の意欲や行動に関するプラスとマイナスの両面から適切に業務の実情を伝え、次への行動指針とする … 続きを読む 部下へのフィードバックに困っていませんか？How to はこれ！