経営者・人事部向け／記事一覧

現場で業務を推進する「プレイヤー」と「管理職」。立場が異なる両者を兼務する役割として注目されているのがプレイングマネージャーというポジションです。 この記事ではプレイングマネージャーの役割やルール・難 ...

企業活動において、絶対に外せない経費となる人件費。人件費と一口にいっても、実は給料だけを指す言葉ではありません。 人件費の正確な意味や、売上における適正な割合を算出する方法は、企業の収益性を判断するう ...

従業員が無断欠勤した場合、企業はどのように対応すべきでしょうか。 無断欠勤が続くからといって、すぐに解雇の処分をとることはできません。本人に状況を確認するよう動いたり、無断欠勤の原因をヒアリングするな ...

人材の特性を表現する際によく使われるのが「ゼネラリスト」「スペシャリスト」という言葉。 ゼネラリストは多様な場面でオールラウンドな活躍が期待される一方で、企業で求められるのはスペシャリストのほうだとい ...

説明責任を指す言葉である「アカウンタビリティ」。企業の不祥事が相次ぐ中、ニュースやビジネスの場でも耳にするようになりました。 医療や教育現場でのアカウンタビリティが重要視されてきていることはよく知られ ...

働き方改革の影響から、業務の効率化を目指してスキルの高い個人と業務委託契約を締結する会社が増えています。 業務委託契約は通常の労働基準法にあてはまらないため、取り扱いに慣れていない契約担当者は、業務委 ...

「ハロー効果」という言葉は聞いたことがあるけれど、詳しい内容はよくわからないという方も多いのではないでしょうか。 ハロー効果は、ビジネスで活用できることで知られていますが、実は、人事評価に関わる人事担 ...

離職証明書とは、社員から退職の申し出があった場合に、会社が退職手続きを行うにあたり必要となる書類のひとつです。 退職者から請求された場合には、定められた期日までに離職証明書の手続きを行わなければならず ...

働き方改革が推し進められる中、特定業務の効率化を目的とした制度である「高度プロフェッショナル制度」に注目が集まっています。 専門的かつ高度な技能を持った従業員が自己裁量で働けるようになるとされる一方で ...

企業活動において、ときには従業員の行いに対して処分を検討せざるを得ないことも。 規則に従って処分を下すのは必要なことですが、これまで貢献してくれた従業員を処分することは企業にとっても苦渋の決断です。 ...