経営者・人事部向け／記事一覧

社員を出向させる際には、辞令による通知だけではなく、出向契約書を交わす必要があります。トラブルを避けるためにも出向契約書は正しい方法で漏れなく記載しましょう。今回は、出向の意味や種類、出向契約書の正し ...

企業がさらなる利益を生み出し、成長するためには人材育成は欠かせません。 社員本人の意欲はもちろん、企業としても社員をしっかりサポートすることで、社員とともに企業として成長していくことが可能です。ここで ...

あらゆる業界の企業から、急速に注目を集めているクロスアポイントメント。 クロスアポイントメント制度の活用が広がることで、民間企業の再興やイノベーションに繋がるとされています。ただ、実際に上手く取り入れ ...

アクションラーニングとは、チームやグループで現実の課題解決を行う学習システムです。現在、世界トップ45社の半数以上が取り入れているほど、注目を集めています。そこで今回は、アクションラーニングの効果や方 ...

近年、「技術経営」を意味する「MOT（Management of Technology）」が企業の成長戦略において重視されています。しかし、MOTを正しく理解して経営手法として取り入れられている人は多 ...

経営の機敏性を意味する「ビジネスアジリティ」という言葉が、日本でも注目を浴び始めました。 ドッグスポーツでは障害物競技を「アジリティ」と呼んでいますが、状況の変化を見極めながら課題を解決する点が共通し ...

SMARTの法則とは、目標設定の有効度を確かめる手法の1つで、5つの要素に従って目標を検討すれば効果的かつ有意義な目標を設定できるとする考え方です。 目標管理においてSMARTの法則を有効活用するため ...

従業員の生産性を高める経営戦略の一環として、モチベーションアップへの取り組みが注目されています。 取り組みの実効性を高めるためには、心理学に基づく理論を知っておくことが大切です。 この記事では、モチベ ...

少子高齢化と労働人口の不足から、現在の採用市場は「超売り手市場」といわれています。 優秀な人材を新しく採用することが困難になるにつれ、従来の採用活動と並行し、既存社員の能力を引き出す「人材開発」に取り ...

人事マネジメントにおいて「人的資源」という考え方があるのをご存知でしょうか？ 人的資源とは、経営活動を支える「ヒト」、つまりは従業員のことを指します。ヒトをいかに育成し企業活動に活用するか、変化の早い ...