経営者・人事部向け／記事一覧

働き方改革の影響から、業務の効率化を目指してスキルの高い個人と業務委託契約を締結する会社が増えています。 業務委託契約は通常の労働基準法にあてはまらないため、取り扱いに慣れていない契約担当者は、業務委 ...

「ハロー効果」という言葉は聞いたことがあるけれど、詳しい内容はよくわからないという方も多いのではないでしょうか。 ハロー効果は、ビジネスで活用できることで知られていますが、実は、人事評価に関わる人事担 ...

離職証明書とは、社員から退職の申し出があった場合に、会社が退職手続きを行うにあたり必要となる書類のひとつです。 退職者から請求された場合には、定められた期日までに離職証明書の手続きを行わなければならず ...

働き方改革が推し進められる中、特定業務の効率化を目的とした制度である「高度プロフェッショナル制度」に注目が集まっています。 専門的かつ高度な技能を持った従業員が自己裁量で働けるようになるとされる一方で ...

企業活動において、ときには従業員の行いに対して処分を検討せざるを得ないことも。 規則に従って処分を下すのは必要なことですが、これまで貢献してくれた従業員を処分することは企業にとっても苦渋の決断です。 ...

「パワーハラスメント（パワハラ）」という言葉を最近よく耳にします。 厚生労働省の「平成28年度個別労働紛争解決制度の施行状況」によれば、労働問題の相談内容では「いじめ・嫌がらせ」によるパワハラが5年連 ...

「どうしてこの人がリーダーを務めているの？」と感じてしまうような上司は、もしかするとあなたの会社にもいるかもしれません。 このような、無能なリーダーが生まれる組織構造上の原因を指摘したのが「ピーターの ...

人材不足に悩む企業が多い中、「リテンション」という言葉が注目されています。リテンションとは保持・保留を意味し、「優秀な人材の確保する」意図で使われます。人材を流出させず組織に定着するようリテンションを ...

スマホやパソコンなどIT機器の発達により、個人端末の業務利用を意味する「BYOD」を導入する会社が増えているようです。 注目度は高いものの、実際にどの程度普及しているのか、企業にメリットがあるのか、セ ...

ヘッドハンティングという言葉は聞いたことがあるかと思いますが、日本では一般的な採用方法として活用されてきておらず、「どういう仕組み・意味なのかわからない」と思われる人が多いことでしょう。 しかし、採用 ...