経営者・人事部向け／記事一覧

どのような業種であれ、ITの活用は経営戦略や事業戦略においても重要な要素となっています。 ただ、単にIT分野に明るい人材を確保すれば良いというものでもありません。エバンジェリストは専門的な人材であると ...

「モラルハラスメント」は精神的な苦痛を相手に与えることを目的とした行為であり、職場だけに限らず、家庭や交友関係においても起こり得るものです。 具体的には相手からの嫌がらせやいじめといったものですが、加 ...

終身雇用制度が崩壊し、転職がもはや当たり前となった昨今。 中小企業では中途社員の約3割、新卒社員の4割以上が、入社から3年以内に退職しています。このような現状に、頭を悩ませている企業も多いのではないで ...

企業が成長し続けるためには、「新入社員をどのように育てるか」がとても重要です。経営者や人事担当者、管理者といった立場にいると、新人教育や育成方法について悩むことも多いのではないでしょうか。 そんな新人 ...

経済産業省の調査によると、今後IT産業における人材の需要はさらに拡大していくと見込まれています。 IT業界の市場規模が拡大していくにつれ、人材に求められるスキルや専門性なども変わっていき、各社とも優秀 ...

働き方改革によって労働環境や雇用市場が変化していく中、企業における生産性の向上はますます必要に迫られています。 人口減少によって有効求人倍率は上昇をたどっており、競合他社との競争のなかで人材確保は今後 ...

ビジネスシーンにおいて頻繁に使われる「プロパー」という言葉があります。 例えば「プロパー社員」といったときに、どのような社員を指すのか、あなたはわかりますか？この言葉にはさまざまな意味があり、言葉を使 ...

情報管理のIT化が進むなかで、避けて通れないものとして「個人情報の漏えいリスク」があります。 ひとたび外部へ顧客情報が漏えいしてしまえば、企業にとって莫大な損害が及ぶだけではなく、回復が困難な信用の損 ...

サボタージュとは、怠業と呼ばれる労働争議の一種です。日本においては「サボる」の語源になっており、単に業務を怠ける行為を連想する人も少なくありません。 しかし、実際のサボタージュは労働者が企業に対して、 ...

従来型の人事評価制度が機能不全を起こす中、「ノーレイティング」と呼ばれる評価手法が注目されています。ここではノーレイティングの概要と、メリット、デメリット、ノーレイティングが従来型の人事評価制度の課題 ...