経営者・人事部向け／記事一覧

会社にとって円滑な人事・労務管理を行っていくためには、労働組合について理解を深めておく必要があります。 労働組合は会社で働く従業員によって組織されるものですが、法律で定められた一定のルールに従って組織 ...

「トライアル雇用」の制度を活用することによって、企業の財務的な負担を軽減しながら、採用活動の幅を広げていくことが可能です。 制度をうまく活用するためには、基本的な仕組みを正しく理解し、各コースの対象者 ...

「ストライキ」は労働者の権利として憲法で認められているものであり、会社側に対して労働条件や労働環境の改善を促す行為のことを指します。 どのような場合でもストライキが認められるわけではなく、基本的なルー ...

ソーシャルキャピタルは「社会関係資本」とされており、社会や組織の効率化にもつながる一方、効率化によってさらにソーシャルキャピタルが発展していくという相互依存的な関係にあります。 ソーシャルキャピタルは ...

エシカル消費とは、倫理的な消費を指し、環境問題や社会問題といった大きなテーマに対して消費行動によって貢献しようとする考え方です。 企業はこういった動きにも注目し、企業のブランド価値を高めるために対策を ...

会社の労務管理においては、人事に関するさまざまな書類を作成し、保管しておく必要があります。 「労働者名簿」もその1つであり、法律によって作成と保管が義務付けられているものです。 また、労働者名簿を含め ...

「eラーニング」をうまく活用することで、企業は効率良く人材育成を行えます。 eラーニングを導入するメリットやデメリットを踏まえたうえで、自社に合った取り組みを進めていくことが大切です。 今回は、eラー ...

企業が従業員や取締役に支払う報酬やインセンティブには、様々な制度があります。 そのなかでも、企業の市場株価と連動している特殊な仕組みがストックオプション制度です。 ストックオプション制度は、従業員のモ ...

「ロックアウト」はストライキなどの労働争議に対して、会社側が事業所などを一時的に閉鎖して対抗する手段のことです。 良好な労使関係を築くことが企業活動においては重要であるものの、組織が大きくなれば多様な ...

タイムマネジメントといえば、企業に導入するかを検討中で、より詳しくその内容を知りたいと考えている人事担当者もいるのではないでしょうか。 今回は、タイムマネジメントの意味や、導入する効果、実施する手順を ...