経営者・人事部向け／記事一覧

成果主義は、バブル崩壊後の低成長期の日本において、年功序列制度に変わる人事評価制度として多くの企業が採用した人事評価制度です。バブル崩壊直後と比較すると、景気も安定感を取り戻しつつある日本の現状におい ...

1990年代以降、多くの日本企業では成果主義を評価制度に取り入れるようになりました。しかし、2000年代から成果主義の弊害が強く叫ばれるようになり、その修正を図る企業も増えてきています。 今回は、成果 ...

企業をとりまく社会環境やビジネス環境の変化とともに、中小企業における人事評価制度の重要性が高まっています。現状では、中小企業が人事評価を考える際にはいくつかの課題があります。今回は、中小企業が人事評価 ...

「働き方改革」の推進やワークライフバランス向上の必要性など、企業や働き手を取り巻く環境が変化する中で、人事評価制度の見直しを進める企業が増えています。現行制度の見直しを考えている企業にとってヒントとな ...

人事評価制度は、会社が求める目標に対して、従業員の行動と成果がどの程度貢献して達成できたのかを評価するものです。人事評価が時代にマッチしていなかったり、従業員を正当に評価していなかったりすると、個人の ...

どういう組織であっても悩ましいのは、「どのように人を評価するか」ということではないでしょうか。人を評価するということは、数値化できる定量的な部分での評価以外に、数値では表せない定性的な部分での評価も必 ...

政府は、企業における生産性向上や労働者の確保をサポートするために、さまざまな助成金制度を整備しています。労働者の雇用環境整備関係の助成金は、その柱の一つです。人事評価制度に関しても「人材確保等支援助成 ...

日本は、少子高齢化や生産年齢人口の減少、生産性向上の低迷などが原因で、経済成長に足踏みが見られます。そこで、日本人の働き方の意識や制度の変革を行う取り組みが行われています。2017年3月には、働き方改 ...

人事評価は、全員が納得できる評価が困難という点で非常に難しいものになります。多くの人の評価をしていくうちに、人事評価がただの評価や処遇を決めるツールになってしまうことがあります。しかし人事評価は、人材 ...

働き方改革法が2018年に国会で可決され、2019年4月から順次施行されています。また、同年には改正入管法が成立し、新たな在留資格である特定技能に基づいて、外国人労働者の就労が可能になるなど、人事業務 ...