経営者・人事部向け／記事一覧

賃金水準の引き上げを意味するベースアップ。 和製英語であり、欧米には存在しない概念ではありますが、日本のビジネスシーンではよく使用されています。 この記事では、経営者や人事部担当者の方に向けて、ベース ...

労働者にとって働きやすい環境を整えるため、企業におけるストレスチェックが義務化されました。この記事ではストレスチェックの義務化で企業が対応すべきことや実施方法を解説します。 ストレスチェックとは？ ス ...

企業経営を成功に導くためには、月次、四半期ごと、年間の売り上げ目標を１つ１つクリアしていくことが非常に重要です。 しかし、時として目標達成が難しいことも。この記事では、売り上げ目標が未達成となる原因に ...

年末調整が終わると、雇用主は従業員のために源泉徴収票を作成しなければいけません。 翌1月末までに税務署と市区町村、そして社員に対して交付するのは企業の義務です。 ここでは源泉徴収票の概要や作成方法・手 ...

基幹システムとは、企業活動の根幹を支える業務システムのことを指します。ビジネスに欠かせないシステムであり、部署や業種ごとに運用されるのが一般的です。 しかし昨今では顧客管理ツールであるCRMや営業支援 ...

「部下が目標に自主的に取り組まない」「職場のコミュニケーションが活性化しない」などの悩みに対して効果的なのが目標管理シートです。 目標管理シートは著名経営学者ドラッガーが体系化した「目標管理制度」に基 ...

人材を採用・育成する人事部。 企業のバックオフィスの要であり、従業員が働きやすい環境を整えることが役目です。役割は採用、人事評価、労務管理と多岐にわたり、企業によっては総務部や経理部が人事部の機能の一 ...

シフト管理は、人数が増えるほど作成に時間がかかり、従業員の希望や事情なども考慮しなければならないため、負担の大きい作業です。 煩雑なシフト管理によって、管理者が本来行うべき業務にリソースを割けず、組織 ...

求職者支援訓練とは、雇用保険の資格がない求職者でも受講できる職業訓練です。 社会人として最低限必要なスキル・マナーを学べる基礎コースから、特定の職業で役立つ実務能力を習得できる実践コースまで用意されて ...

HRTechとは、人事領域にデジタル技術を活用する考え方です。 テクノロジーの発達によってこれまではデジタル化が難しかった人事領域でも効率化やパフォーマンスの向上が可能になりつつあります。 経営者や人 ...