あしたのチームのサービスガイドブック 導入企業3000社の実績と10年間の運用ノウハウを活かし、他社には真似のできないあらゆる業種の人事評価制度運用における課題にお応えします。 詳細はこちら あしたのチームの人事評価シート 導入企業3,000社・あしたのチームの「人事評価シート」のポイント解説。 あなたの会社の人事評価制度は運用しにくい制度かもしれません。なぜなのか、その理由もお教えます。 詳細はこちら あしたのチームの最新のレポートや、製品情報、導入事例の各種資料をご用意。調査や検討に是非ご活用ください。 人事評価を制度化する意義 いまや、企業会計や財務の分野では内部管理体制の整備や情報開示が当たり前になっています。ところが、人事管理制度についてはその設計や運用がブラックボックス化していて、情報秘密主義であるという企業も少な... 詳細はこちら 働き方改革白書 「働き方改革」がにわかに注目を集めています。国家の最優先課題として、政府も取り組みを本格化させています。政府がここまで力を入れる背景には、なにがあるのでしょうか？レポートのつづきはダウンロードして... 詳細はこちら ｢シニア人材を採用したい｣中小企業は半数超 – 理由は? 株式会社あしたのチームは、中小企業の経営者を対象にシニア雇用に関するインターネット調査を実施いたしました。 その結果、シニア人材の雇用意向は都市部・地方ともに半数を超え、シニア人材を即戦力として... 詳細はこちら 大企業に広がる「働き方改革」〜トレンドは“時間”ではなく“成果”への着目 政府の旗振りの下でにわかに注目を集めた「働き方改革」ですが、経済界では大企業を中心に、働き方改革が人材の採用や定着、 仕事の質向上などに資するとして、「経営にプラス」との受止め方が主流となっています... 詳細はこちら 4月1日施行の働き方改革、「取り組んでいる」中小企業は約3割 株式会社あしたのチームは、中小企業の経営者を対象に景況感と新元号への期待、働き方改革の実態に関するインターネット調査を実施いたしました。その結果、4月1日の働き方改革関連法施行を前に働き方改革に取り... 詳細はこちら 数字で見る人事評価制度 「従業員の3人に1人が人事評価に納得できず、転職または辞職を考えたことがある」 その理由として、「不当な評価だから」や「評価に対して給与が少ないから」という回答が目立つ結果に。これまでの日本的雇用... 詳細はこちら 人事評価制度を導入した企業の事例 政府による「働き方改革」への取り組みが本格化し、労働制度改革が進んでいる中、悩ましいのは、「どのように人を評価するか」ということではないでしょうか。 このeBookでは、人事評価制度にはどういった種類... 詳細はこちら 数字で見る人事評価クラウド 人事評価業務は、個人の直近での目標と成果の評価だけでなく、過去の評価や全体予算とのバランスなど、様々な情報を加味しながら行われるため、公正に評価しようとすればするほどに工数もかかってしまいます。 ... 詳細はこちら «12
