斎藤 達也
対応エリア：関西
経歴
関西大学法学部法律学科 卒業。平成15年、行政書士事務所を開業。人財育成、業務改善手法、マーケティングなどの経営コンサルティングを研究。不二精機株式会社(JASDAQ上場)で内部監査室・経営企画・人事労務等で5年の実務修行。その後、経営目標と連動させる人財育成・評価・賃金制度のコンサルタントとして活動。平成28年7月あしたの人事コンサルタント認定。
キャリアの可能性を照らす
“パフォーマンスマネジメントプラットフォーム”
関西大学法学部法律学科 卒業。平成15年、行政書士事務所を開業。人財育成、業務改善手法、マーケティングなどの経営コンサルティングを研究。不二精機株式会社(JASDAQ上場)で内部監査室・経営企画・人事労務等で5年の実務修行。その後、経営目標と連動させる人財育成・評価・賃金制度のコンサルタントとして活動。平成28年7月あしたの人事コンサルタント認定。
コメント
単に査定だけではない、「経営目標と連動させる」人財育成制度こそが大切です。 また、人は他人に説得されてやる気にはなりません。自分自信で目標設定し、自分からコミットメントし、自己説得してはじめてモチベーションがあがります。それを最短距離で実現するツールと方法論があります。会社のミッション、ビジョンと社員のミッション、ビジョンを矛盾させず、統合できるのが「ゼッタイ！評価」です。あしたの人事コンサルタントにお任せください。