みんなが『納得』の人事評価の運用を実現

導入企業約3000社以上HRTechクラウド市場No1Tech系受賞実績多数

※株式会社ミック経済研究所「HRTechクラウド市場の実態と展望2019年度版」より。

あしたのクラウド

3分で分かる!
人事業務をラクにする
あしたのクラウドの特徴を解説

機能詳細やクラウド導入企業の
声をまとめた資料をプレゼント!

あらゆる人事課題を
解決するサービス領域

人事データの見える化・効率化を実現し
組織・人材開発に貢献

  • 社員情報
    組織図

  • 評価
    ワークフロー

  • 査定

  • 評価データ

  • タレント
    マネジメント

あしたのクラウドが
選ばれている3つの理由

01

使いやすい!!
評価業務がらくらくカンタン

3,000社のお客さまの声を反映し、
カンタンで使いやすい仕様、かつほとんどの評価業務を自動化することが可能。

02

業務効率化は当たり前、評価制度の
運用を改善

今までの人事評価制度の運用の課題である、抽象的な
目標や評価者の甘辛の是正・難易度の適正化を実現。

03

制度構築・見直し・運用まで
トータルサポート

当社は13年間人事評価制度に特化した人事コンサル会社です。IT化推進だけでなく構築や見直しもサポート可能。

多彩な機能で
「納得」の人事評価を
実現。

1. 社員情報管理

紙やExcelでの社員情報の管理からの脱却。クラウド管理で社内の人材情報を一元管理。いつでもどこでも作業ができるので、テレワークでも安心です。

2. 目標設定と評価

評価シートの配布、未提出者への注意喚起など、負荷の高い業務を効率化。更に評価シートの「AI目標添削機能」で、工数をかけずに具体的な目標設定が可能に。

3. 給与の査定と確定

評価データと社員情報が一つになっているので、査定時の給与決定もスムーズに。さらに「給与シミュレーション機能」で、次期の人件費の変動予測も可能です。

4. 次期の目標設定と組織作り

適切な評価と人件費の管理ができることで、次期の組織の決定もスムーズに。組織図を作成してのシミュレーションや、作成した組織図を未来の日付で予約登録も。

評価業務のワークフローに対し
以下の効果を実現します。

  • 業務効率化
  • 評価と報酬の管理
  • 人材育成・
    マネジメント力向上

機能詳細やクラウド導入企業の
声をまとめた資料をプレゼント!

ご質問・デモ発行依頼など
各種お問い合わせはこちら!

評価業務フローを
改善する各種機能

労働時間削減やあらゆる業務の生産性向上が求められる中、人事評価にかかる時間の短縮や情報管理をもっと容易に。
社員と会社の「納得」を創る、「あしたのクラウド」の機能群で人事評価業務の効率化を実現します。

  • 1on1
  • 360度評価
  • 経年分析
  • 甘辛分析
  • 組織図
  • 売上管理
  • 目標履歴
  • 評価分析
  • API連携
    Slack/キングオブタイム ほか
  • メール配信
    自動期日管理

お客様の声

株式会社栃木ブレックス様

導入から制度の浸透まで、あしたのチームが深くコミットしてくれた

株式会社栃木ブレックス様

広告・エンタメ
株式会社スタイルスグループ様

「やりきらせる」という点をクリアできたのは大きい

株式会社スタイルスグループ様

飲食・宿泊
株式会社アルドランド様

目標や課題、評価が一元管理でき、見える化できることが魅力的

株式会社アルドランド様

美容・健康
株式会社LIFE CREATE様

社員が増えても家族のように 頑張りを見える化する仕組みで躍進

株式会社LIFE CREATE様

美容・健康
株式会社栃木ブレックス様

導入から制度の浸透まで、あしたのチームが深くコミットしてくれた

株式会社栃木ブレックス様

広告・エンタメ

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株式会社栃木ブレックス様
代表:鎌田 眞吾様
従業員数:26名
事業内容:プロバスケットボールチーム「リンク栃木ブレックス」の運営

あしたのチームを選んだ理由

評価制度の仕組みをご説明いただき、「コンピテンシー/MBO」の考え方や、「3ヶ月に1回のサイクル」という時間感に共感したことが大きいです。
また、ただ単にシステムだけを渡されて、あとは弊社の自力のみで運用していくのではなく、「おせっかい」と評されるように、導入時の全社員への説明や、その後の定例の管理職対象のミーティング等を通じて、導入から制度の浸透まで、あしたのチームのスタッフの方が深くコミットしていただけることが非常に大きいと思っています。
ただシステムを渡されるだけだと、結局忙しさのせいにして、運用がしっかり浸透せず、制度が形骸化してしまう可能性が高いと思うからです。

株式会社スタイルスグループ様

「やりきらせる」という点をクリアできたのは大きい

株式会社スタイルスグループ様

飲食・宿泊

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株式会社スタイルスグループ様
代表:佐々木 浩史様
従業員数:270名
事業内容:飲食店舗のプロデュース・飲食店の経営

人事評価制度を運用していく中での苦労、どうやって乗り越えましたか?

「すべての社員が期日通りに終えること」に苦労しました。業種柄、人手が足りていない店舗があればどうしても優先度が下がってしまいます。初めはスケジュール管理が徹底出来ないことがしばしばあり、期間中に間に合わない社員も正直多かったです。会社側が管理できればよいのですが、本来の業務もある中、多店舗・全社員へ「やりきらせる」ことに手を回せない状態でした。
あしたのチームではそういった期日管理でもサポートがあります。期日の管理だけでなく、周知の仕方やタイミング、対策を一緒に検討できた点が助かりました。今では全社員にスムーズに伝達することができるようになったと思います(例えば各店舗にFAX送信するといった案など)。人事評価制度があっても、やり切れなければ意味がないため、初めの一歩目である「やりきらせる」という点をクリアできたのは大きいと感じています。

株式会社アルドランド様

目標や課題、評価が一元管理でき、見える化できることが魅力的

株式会社アルドランド様

美容・健康

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株式会社アルドランド様
代表:牧敏 博様
従業員数:30名
事業内容:美容クリニック

あしたのチームを選んだ理由

他社からも提案を受けていましたが、3つの視点であしたのチーム社を選びました。
①評価制度の枠組みがしっかりしていました。また、提供される資料が体系化されており、人事評価制度に慣れていない社員が見ても分かりやすく、説明できるような資料でした。その為、導入のイメージを持つことが出来ました。
②スピード感枠組みがあることで、構築に工数をかけずに設計できることが魅力的でした。1日で構築できるというスピード感は他社にはなく、少しでも早く開始したいというニーズに合致していました。
③コンピテンシークラウド(※あしたのクラウドの旧称)の存在です。クラウドで管理できる使いやすさ、馴染みやすさが魅力的でした。現場の目標や課題、評価が一元管理でき、見える化できることが魅力的でした。

株式会社LIFE CREATE様

社員が増えても家族のように 頑張りを見える化する仕組みで躍進

株式会社LIFE CREATE様

美容・健康

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株式会社LIFE CREATE様
代表:前川 彩香様
従業員数:174名
事業内容:Hot Yoga Studio「loIve(ロイブ)の運営 サーフエクササイズスタジオ「SurfFit」の運営 自社ブランド商品の開発・販売

あしたのチームを選んだ理由

信頼している先輩経営者に、「どうやって社員のお給料を決めていますか?」という質問をしたときに、
その先輩の会社で導入している人事評価制度の話を聞きました。 それがまさに、あしたのチームによる『ゼッタイ!評価』です。
それからすぐにあしたのチームの高橋社長をご紹介いただき、詳しいお話を聞きました。
わたしたちは特徴的に理念を大切にしています。『ゼッタイ!評価』の「理念に基づいた行動目標を設定することができる」ところが、 わたしたちの考え方にフィットしました。
実際に評価制度を構築する段階でも、目標に掲げる一つ一つの言葉のチョイスにも議論を重ねたのですが、 あしたのチームはそんなわたしたちのこだわりを大切にし、同じ熱量を持って考え抜いてくれました。

料金プラン

ご利用中は、専任のカスタマーサクセスチームがお客様の成長を徹底サポート。ご相談・ご質問は無制限にお受付します。

月額45,000円〜

あしたのクラウドの実機サンプル

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