2018年スローガン

2018年スローガン

あしたのチームは、「あした式」人事評価制度「ゼッタイ!評価」を全国47都道府県に普及させることで、日本の需要課題である賃上げに貢献し、人事評価産業を創ります。
営業メンバーは、「士魂商才」を極め、
「給与コンサルタント」という職業を創造します。
支援メンバーは、「おもてなし」を極め、
自らが生産性向上を実現します。
2017年 総括
メディア露出の増加
5冊の書籍発刊、日経新聞への広告掲載を開始、小泉孝太郎さんを"あしたのチームアンバサダー"に起用、NewsTVによる動画配信、オウンドメディアの強化(あしたの人事online ⁄ ダイヤモンドオンライン特別サイト ⁄ INOUZ特別サイト)
あしたの大学の更なる進化
認定会•勉強会の継続、内容の充実、同期会の開催、エンゲージメントブック、あしたの履歴書開始
トークノートの導入
社内メールを止め、社内SNSの導入による情報共有(過去事例や提案書など)、コミュニケーションの活性化を実現(必要に応じて全員がスマホからアクセス可能な環境を実現)
確定賞与制度
創業以来初、第10期目の2017年12月1日に賞を支給
女性管理職の増加
女性MGR職、部長職の増加
サテライト拠点開設
夕張ランド 鯖江ランドを開設
更なる海外拠点開設準備
上海法人「明日之团(上海)人力資源管理有限公司」を設立。海外上場を視野にいれたグローバル展開を立案

2018年7つの約束

1
テレビCMによる認知度の向上
2
全都道府県に人員配置
3
あしたの履歴書による
個人版コンピテンシークラウド™の普及
4
海外現地企業100社導入
(あしたの給与コンサルタントも含む)
5
あしたの人事クラブ1,000名交流会
(12月)
6
新卒内定60名
7
平均年収60万円アップ
あしたのチーム
あしたのチームは、「あした式」人事評価制度「ゼッタイ!評価」を全国47都道府県に普及させることで、日本の需要課題である賃上げに貢献し、人事評価産業を創ります。
あしたのチーム